10月から社会保険加入範囲が広がり、残業代や交通費は含まれず繁忙月は106万円超える場合、社会保険対象になるか総務か国が決めるでしょうか？
10月から社会保険加入の範囲が広がりました。
うちの会社も今回から対象となり、週5日の9時〜3時勤務が、週4の9時〜3時に契約をし直しました。 月に88000円いかないように抑えて働こうと思っていますが、繁忙月は超えてしまいそうなんです。年に３、４か月ぐらい。
あと毎月の残業代と交通費は88000円に含まれないとのことですが、それでもおそらく繁忙月は10万ぐらいになるとおもうので、年間106万円を超えると思います。
その場合は社会保険加入の対象になるのでしょうか？それは誰が決めるのでしょうか？総務？？国？？
詳しい方教えてください！
- はじめてのママリ🔰(5歳9ヶ月)
ポポラス
扶養外れるかどうかは、養う側である夫の会社判断と思いますよ🤔
ちょい超えがお目こぼしなのか、扶養外れるかは会社で違うかなと🙄
さえぴー
勤務先の健康保険組合(保険証発行してる所)の判断なんですが、抜き打ち調査とかはまず無くて勤務先からこの人加入対象ですと申請しないと公にならないので、結局勤務先次第です。
本当なら条件当てはまるなら加入して、当てはまらなければ抜けてなんてした方がいいのかもしれないですが、その度に手続きするのなんて面倒なだけで誰にもメリットは無いので、実務では最初の契約上加入対象でなければ超えた月はたまたまということで目をつぶることがほとんどです。
そしてわざわざ勤務条件変えて加入せず済むようにしたのなら、勤務先も目をつぶるつもりなんだと思います。
ちなみに社会保険は加入条件と扶養条件が別なので扶養条件満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけないですし、扶養はずれようと思っても勤務先の加入条件満たさないと社保に入れず国保になります。
扶養条件は今まで通り年収130万(本当は月収108333円)で変わってないです。
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