扶養手当について質問です。パート先が社会保険加入になる場合でも、年収130万以内なら扶養手当は貰えますか？家族全員の手当も影響しますか？
扶養手当について教えてください。
夫は地方公務員で、私は現在扶養内で働いています。(106万以内)
扶養手当は年収130万以内だったら貰えるそうです。
ですが、私のパート先が10月から社会保険加入の対象になる為社会保険に入ることになりました。その場合でも引き続き年収130万以内なら今まで通り扶養手当は貰えるのでしょうか？
また、扶養手当が貰えないとしたら私の分だけでなく、家族全員の手当が貰えなくなるのでしょうか？
ご存知の方居ましたら教えてください。
- うた(14歳)
コメント
さら
130万をだいぶ超えて働かないと損なので、社会保険に加入するメリットより、とりあえず今は入らないほうを選びました。
うちも主人は地方公務員、私も130万円以内で勤務してました。
扶養手当については分からないですが、私もここ数日同じようなことで悩んでいたので、思わずコメントしちゃいました😂
ぴのすけ
現在106万以内で働いているけれど10月からは106万(月88000円)以上130万以内で働き、社保に加入するということですか？
社保の扶養と、扶養手当は別物なので、ご自身で社保に加入しても条件を満たせば扶養手当をもらうことは可能です。もし、130万を超えて働くならばうたさんの分だけ扶養手当はもらえなくなります。
ただ、106~130万で社保加入だといわゆる働き損といわれるゾーンになるので、手取りはむしろ減る可能性もありますが、その辺はどうお考えでしょうか？
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うた
お返事遅くなり申し訳ありません。
106万以上の社会保険加入の場合125万以上稼げば損にはならないと記事で見ました💦手取りはほぼ増えないですが😭
現状扶養手当が貰えなくなるほど稼ぐ事は出来ません。そうなると社会保険料分働く感じになってしまいますよね💦ただ今の仕事が楽しくやりがいもある為、減らしたくないなと言う気持ちと、やっぱり損だよなの気持ちが交差してしまっています。- 9月30日
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ぴのすけ
すみません下に返信してしまいました💦
- 9月30日
ぴのすけ
今までも106万以内だったのならそのままで社保加入せずに働けるのでは？それとも106万は超えていたということでしょうか？
労働時間は1.2倍なのに手取りはほぼ増えませんが、それでも働きたいのであれば自分で社保に加入するメリットもあるのであとは考え方次第ではあると思います。これからまだ出産の予定があるとかならメリットは大きいかもしれません。
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うた
契約上は106万を超えないようにしてもらっており、考える猶予を与えて貰ってました💦
結局は自分の考え方次第ですよね。
社会保険加入のメリットをどう捉えるかですもんね(*^^*)出産予定はないですが、、
参考になるお答えありがとうございました😊- 9月30日
うた
お返事遅くなり申し訳ありません。
ネットで106万超えた場合は125万以上稼げば106万の時より少しだけど手取りが増えると見たので、社会加入の130万で扶養手当をそのまま貰えるのがいいのかなと考えていました！
ただ今の仕事が楽しいので、今より時間が減るのは悲しくて、でも130万を超えて扶養手当を貰えなくなるほど稼ぐのも子供が小さいので今は難しく、自分のやりたいことを取るか、効率を取るかで悩んでいました😭