産休まで出勤せずに休みに入りたい理由を上司に伝える方法について相談しています。
産休まで出勤せずに休みに入りたい場合
なんて言えばいいと思いますか？
期間はあと２ヶ月ほどで産休です。
自分の甘えなんでしょうけれど、
旦那も朝早く夜遅いので頼れず
何かあっても市内にいないので
よくある通院や看病は私、
起きる前に出社、寝かしつけ後に帰宅、
家事もこなして朝出勤するのがヘトヘトで。
３人目の妊娠後期のため、身体的な
マイナートラブルも多いです。
子供が理由で休みがちなので
会社に行ってもやることがありません。
それならずっと座って腰をいためるよりも
無休で全然構わないので休ませてほしい
という気持ちです。
旦那は、休日の私のヘトヘトな状態を見て
もう休めと言ってくれます。
社員である以上そんな都合のいいことは
言いにくいんですが😓
誰がどう考えても、
あと一ヶ月で産休、
でもほとんど出社できない、
出社しても頼む仕事がない、
早めに産休に入りたいと言ってきた
やらせる仕事ないから丁度いい
会社側としてもそのほうがありがたい
というのはわかってるんですが😅
なんて言おうかなと😓
- はじめてのママリ🔰(3歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
変な言い訳考えずに、正直に会社に言えばいいのではないでしょうか・・・
ひなまるママ(27)
お金面は大丈夫なんですかね？🥹それなら正直に話して早めの産休入らせてもらえると思いますよ!
-
はじめてのママリ🔰
正直きついので、育休は一年も取らない予定です！
- 9月20日
-
ひなまるママ(27)
わたしは、介護の仕事してて
体がきつく、、でもお金に余裕がなかったため、先生に相談すると診断書を書いてくれて、お腹が張りやすく切迫早産の恐れがあるため自宅安静が必要！！
それを会社に提出して
産休までは傷病手当もらいましたよ☺️- 9月20日
mama
コロナ禍なので、今なら「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」っていのが使えるのではないでしょうか？
私自身、今週からこの制度を利用してお休みをいただきましたよ😊
はじめてのママリ🔰
そうですね、そうします！