コメント
み
お仕事お疲れ様です😭！
１１月４日から産休予定でしたが、私は腰痛がひどくて先週から病欠で早めの休みに入りました。
月１１日以上働いた月が計算対象なので、１１日以下もしくは欠勤であれば、給付金の計算対象外になると言われました。
有給と欠勤で乗り越えるのもありだと思います😭😭
退会ユーザー
いつ入社で社保加入してるのか雇用保険のみなのか、どういう働き方をされているのでしょうか？
わたしは診断書出して産休まで7ヶ月間は休職して傷病手当金の申請をしましたよ( ´-` )
給付金が貰えるかどうかは雇用保険にいつからかけているかと社歴次第になります( *ˊ ˋ*)oＯ
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退会ユーザー
あと、育児休業給付金の支給条件と給付金の計算元になる対象月を確認するのに会社の〆日と給料日も重要でした、、よければ教えてください🙏
- 9月14日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
私は７年同じ会社で努めていましたが、昨年の産休中に別会社へ移籍のため昨年８月末で退職させられてます。８月に出産して給付金は継続して受け取れていて、８月末で育休が終了して実際に復帰して出勤し始まったのも今月9/1からです。今年の９月で勤続1年が経った感じです。- 9月14日
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退会ユーザー
息子さんの産休はいつから取られましたか？あと退職扱いだけど移籍してるってことは社歴としては継続になるんですか？
2020.11.1～2022.10.31の中に息子さん産休育休期間は遡れるので問題なさそうに思いますけど-⁽ -´꒳`⁾-- 9月14日
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はじめてのママリ🔰
産休は昨年７月からです。
社歴は、退職金も出たので一からになってしまってます。ただ、有休付与日数は継続されてます。
なぜその期間なんですか？？- 9月14日
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退会ユーザー
そうなんですか👀
育児休業給付金の支給条件が過去2年間のうち11日以上働いた完全月が1年間あったらOKだからこの期間です🙋♀️ただ、ママリさんの場合はこの期間に息子さんの産休育休があるので、13ヶ月遡って2019.10.1～2022.10.31までにかわります。- 9月14日
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はじめてのママリ🔰
職場が変わっているなどは関係なかったんですね😭ありがとうございます！
- 9月15日
はじめてのママリ🔰
私も腰痛がひどくて💧
今月はなんとかやるとしても来月は少し働か必要があるっぽです💦