お仕事
堺市在住で、生後7ヶ月の子の育休中。再来年4月に仕事復帰予定で、正社員時短勤務終了後は退職。上の子が通う園に下の子も通わせる予定で、認定こども園の幼稚園になる。求職活動中、上の子は2号認定、下の子は3号認定のまま。下の子が退園になる場合、上の子は同じ幼稚園に通えるか不安。
堺市在住です。生後7ヶ月の子の育休中です。
再来年の4月に仕事復帰予定で、
年内いっぱいで正社員時短勤務が終了するので
退職予定です。
そこで質問なのですが、
上の子が通っている園に下の子も
通わせる予定なのですが
認定こども園の幼稚園になります。
再来年の12月に退職し、
仕事は探そうと思っているのですが
求職活動扱いになると
認定は上の子は2号認定、
下の子は3号認定のままでしょうか？
もし2〜3ヶ月以内仕事が決まらないと
下の子は退園になるかと思うのですが、
その頃には上の子は年中になって
いるのですが、1号認定としてそのまま
同じ幼稚園に通えないものかと思いまして🥺
もし分かる方いらっしゃいましたら
回答お願いします…！
- はじめてのママリ🔰(2歳10ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
ここ
1号認定に空きがあれば上の子はそのまま1号認定で通えます😊
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
その確認は幼稚園にすれば大丈夫ですかね🥺✨？
ここ
確認で大丈夫ですよ✨