コメント
ママリ
有休捨てるほど余ってるなら期間的にも有休使った方がいいかなぁって思います😅
育休ってことは欠勤ですのでボーナスにも響きますし、育休手当もらえますけどもらえるまでに時間かかりますし😅
退会ユーザー
会社側からすると育休としたいのかなあと思いますが、旦那様が有給でって言えば有給にしてくれるかと思いますよ〜👍
来年の4月から従業員が多い会社は育休取得状況を公表しないといけなくなるのでそれを考えてるんだろうなあと思いますm(_ _)m
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たんすけ
会社側としては、育休のほうがメリットあるのですね。夫には、有休で会社に伝えるよう言ってみます^ ^
- 8月27日
はじめてのママリ
育休は年金や保険料免除になりますが、普段の8割くらいの金額が支払われるようです。
産後に旦那さまが有休を使う可能性があるなら、有休はとっておいて育休にした方が良いかと思います。
たんすけ
ボーナスに影響するのですね(･･;)そしたら、育休ではなく、有休のほうが良さそうですね！