コメント
退会ユーザー
会社が育休として処理しなければ免除にならないです。休職扱いで籍は残しておいてくれるってことなんでしょうか？その場合は社会保険を払わないといけなくなりますが🤔
もし休職扱いで籍を残してくれるなら1年たった時点で育休の申請したらその1ヶ月後からは免除の対象にはなりますよ( ˆoˆ )
1年未満で育休取れないから退職で〜ってするなら旦那様の扶養に入るといいと思います🙆♀️
はじめてのママリ🔰
入社も８月です💦
ということは
無難に扶養に入るのが良さそうですね😭
色々とありがとうございました😊
はじめてのママリ🔰
そうなのですね💦
社保に加入したのが８月からで、出産予定が2月末です💦
産休中は免除対象ですよね？
産休明けからは保険料支払うと言うことでしょうか？
退会ユーザー
入社されたのも8月ですか🤔
過去1年半のうちで雇用保険ってかけられてますか？
産休中は免除ですが、後払いの会社だと産休に入る月は天引きされることになります😂産休明け～は、会社が休職にしたら保険料は払わないとですね(ᐡ_ ̫ กᐡ)𓈒𓏸︎︎︎︎