コメント
退会ユーザー
扶養内のパートと言うのは保険証を旦那様の会社のけんぽに変えるってことですか？
それだと出産手当金は貰えないです😂
育児休業給付金は11日以上働いた完全月が1年間あったら大丈夫です☺
ママリ
ざっくりですが
・雇用保険に加入
・休業前の2年間で11日以上出
勤した月が12ヵ月以上ある
・育休後も仕事復帰すること
(契約期間とか…)
以上があれば基本的には出産手当金以外はもらえます。
ただパートで働く時に週２以下で働くと会社から育休を拒否出来るので注意ですかね！
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ぽてとちゃん
ご丁寧にありがとうございます🙇♀️🙇♀️出産手当金以外はもらえるんですね、、、良かったです🥺ありがとうございます！！
- 8月19日
ぽてとちゃん
そうです！旦那さんの会社のけんぽにかえるってことです！！出産手当金はもらえないんですね😅
育児休業給付金はもらえるんですね！🥺もらえないと思ってました！良かったです！ありがとうございます🙇♀️
退会ユーザー
もし変更できるなら社保は加入しといた方が何かと……出産手当金以外にも妊娠中に長期でお休みしたりする時に傷病手当金が申請できるので良いのですが😢
育児休業給付金は条件あるのでそれさえクリアしてたら扶養かどうかは関係ないです( ˆoˆ )
ぽてとちゃん
私も社保は抜けたくなかったのが本音なんですが、上の子たちの保育園でコロナが出て休園になったりと思うように働けなくて、、🥲🥲給料もほんと手取りが少なすぎるのでパートの方が手取り多いんじゃないかぐらいで😭😭
本当ご丁寧にありがとうございます🙇♀️💕