コメント
りる
厚生年金に加入してる企業であれば拠出金負担は義務なので企業枠として利用は可能です。
可能ですが会社側が提携企業として契約を結んでくれるかがポイントです。
これについては会社側の判断になるので…😓
契約内容によっては企業側で拠出金以外の負担金がある保育園もありますし、完全に運営の責任を逃れるという方向はないので、従業員の確保の面で快く引き受けてるくれる会社と嫌がる会社で別れる傾向があります💦
りる
厚生年金に加入してる企業であれば拠出金負担は義務なので企業枠として利用は可能です。
可能ですが会社側が提携企業として契約を結んでくれるかがポイントです。
これについては会社側の判断になるので…😓
契約内容によっては企業側で拠出金以外の負担金がある保育園もありますし、完全に運営の責任を逃れるという方向はないので、従業員の確保の面で快く引き受けてるくれる会社と嫌がる会社で別れる傾向があります💦
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はじめてのママリ
詳しくありがとうございます😭
提携企業として契約しないといけないのですね!
手続き大変そうですね…😫
おかげさまで理解できました✨
ありがとうございました😊