お仕事
明日上司と相談します。子供の病気で仕事に支障があり、辞めたい気持ちもある。人手不足で迷惑かけていることを伝えます。
明日上司と勤務について相談しようと思ってるのですが、どのように言えば相手が嫌な気持ちにならないですか？
理由として、
子供(1歳、3歳)が病気がちで月半分(それ以下)も仕事出来ていない。
まだ入社半年
休む度に罪悪感と行きにくさ
これなどにより、私は辞めて次の人雇った方が良いのでは？と思っています。
私は、職場は辞めたくはないのですが、
職場が常に人手不足のため、私が突発で休む度にめちゃくちゃ迷惑がかかってるので、
毎日これる人を雇ったほうがいいのでは？と思ってます。
私は辞めたくはないですが、上司が退職のことを言ってきたら退職はします。
これらを上司に言いたいのですが、どのように言えば理解しやすいですか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
そのままストレートではダメですかね❓
自分の気持ちとしてはまだ続けたいと思ってはいますが、こうこうこう理由で休みが多くなってしまって、皆さんにもこれからも迷惑をかけてしまうので、退職させて下さい
と…
そこで、わかりましたとなれば次の人探すでしょうし、上司の方から別の提案を受ける場合もあるのかなと。
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私も素直に伝えます。
働き安さとみなさんの理解でここまで働けてますが、
私が事業主だったら、この人材は使いにくいな。と思います。
なかなか聞けませんでしたが、
この先の働き方を相談させていただけませんか。と。。
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安さ✖️ やすさ○
- 8月2日
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