妊娠・出産
育児手当のために出勤日数を調整したいけど、切迫早産で自宅安静中。会社に相談して10日以内の出勤にできるか悩んでいます。
今日から切迫早産で自宅安静しています。
かなりケチなお金の話です。
育児手当のことなのですが
出勤日数が11日以上だとその月も
1ヶ月として加算されますよね？
15日締めです。
19日から8月のお給料になるのですが
出勤日数と残りの有給を全部使うと
8月2日までの出勤となり
11日出勤扱いになってしまいます。
この場合1日有給を使わず10日以内にすれば
育児手当が増えますよね。
生活があるので育児手当が少しでも
多い方がいいのが本音です。
会社側に10日以内の出勤にしてもらうことは
可能だと思いますが、
切迫早産で休んでいるので
厚かましく思われますよね。。。
でも結構育児手当の金額が変わってきます。
みなさんなら会社に相談して
10日以内におさめますか？
てっきり有給足しても9日以内になると
思っていたので予想外で、、、
- はじめてのママリ🔰(2歳0ヶ月, 6歳, 6歳)
コメント
ひよこ
切迫入院中で同じこと考えてました！
私なら無理言って10日以内におさめてもらいます😂
育休手当は産後の大事な収入源なので…笑
退会ユーザー
私も同じように10日以内にしてもらうと思います😊
ちなみに、切迫早産で休職ってことは傷病手当を申請していると思いますが、その休職している月も育休手当に換算されますよね？
-
はじめてのママリ🔰
傷病手当も今から申請するところです。
傷病手当も加算されるのですか？
それは知りませんでした。。。
ならば有給はあるだけ使ったほうがよいことに
なるのでしょうか？- 7月25日
はじめてのママリ🔰
同じような方がいて安心です。
育児手当は産後の大事な収入源ですよね。
本当にその通りです。
職場とはしばらくやりとりが
続きそうなので
タイミングをみて思い切って
言ってみます！
入院されてるのですね。
お身体大事にしてください。
私も1人目切迫で入院しているので
ソワソワしているとろです。
ひよこ
勇気出してがんばってください！
ありがとうございます♪
私も1人目から毎回切迫です…
やはり繰り返すことが多いみたいなので入院にならないよう気をつけてください🥲
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
覚悟して授かりましたが
やはり繰り返しますよね。
ありがとうございます。
元気なお子様が産まれますように。