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りる
ハローワークでの給付金の手続きだけなら1だけで済む事がほとんどなので、会社側の育児休暇の延長で2が必要という事だと思います💦
1歳半までの延長時と申し込み書類変わらない事、申請してから取り下げてなく、年度で毎月継続審査をかけてもらってる事を会社に説明して、前回提出した書類で社内処理が進められるか聞いてみると良いかと思います
りる
ハローワークでの給付金の手続きだけなら1だけで済む事がほとんどなので、会社側の育児休暇の延長で2が必要という事だと思います💦
1歳半までの延長時と申し込み書類変わらない事、申請してから取り下げてなく、年度で毎月継続審査をかけてもらってる事を会社に説明して、前回提出した書類で社内処理が進められるか聞いてみると良いかと思います
「会社」に関する質問
4月から転職をします。 2週間前の今日、妊娠が発覚しました。 おそらく予定日は11月ごろだと思います。 正直、会社側は迷惑だろうな、、と思いながらも、 働きたいです。 ずっとやりたかった仕事だから働きたいけれど、…
皆さんならこの状況転職しますか? 現在時短で9:00-17:00で勤務しております。入社6年目です。 土日は求人には月2ー3回で記載ありで入社しました。 育休明けの面談で土日出勤について聞かれたので、「少なめにしてほしい…
総務との関わり方で上手い対処法ないでしょうか💦 小さい会社で上司がいません😇 その方は女性でお子さんありで育児経験者です。 4月入園で4月2日より慣らし保育が始まります と散々言っているのに、 今慣らし保育どんな感…
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はじめてのママリ🔰
会社側がいるなら融通きかせてくれると良いのですが…
役所には再度こちらから提出するものは無いとの確認はしたのですがまさか申込日、希望日が分かるものがいるとは思わず…
明日役所、ハローワーク、会社に問い合わせてみます。
ありがとうございました!