保育園の就労条件について、月12日以上勤務は満たすが、1日4時間未満の場合、指摘される可能性はありますか。パートの勤務形態が変わるため、心配しています。Wワークも考えています。詳しい方がいれば教えてください。
保育園に預けるのに就労条件で月12日以上かつ一日4時間以上勤務とある場合について。（東京都練馬区）
一日3.5時間、週4日、月16日勤務だと定期的に提出する就労証明書でバレたらやはり指摘されますか？(月12日以上はクリアしているけど1日の勤務時間が短い）
パートで就職した会社の働き方が独特で来月から上記のような働き方になるかもと言われています。
でもそれだと大丈夫なのか？と思いまして💦
上記だと給料も少なくなるので、Wワークも検討してます。
詳しい方わかる方教えていただきたいです🙇♀️
- はじめてのママリ(1歳5ヶ月, 3歳1ヶ月)
コメント
ママリ
東京都江東区で条件が一緒です🙋♀️
7月に就労証明の提出があり、区役所に問い合わせしました！
答えとしては、パート先の契約が4時間以上かつ月12日以上に記載されていたらOK
それよりも少ない場合はダメとのことでした。
又はではなく、かつなので、この二つの条件は守って下さいとも言われました。
ちなみに、実績の確認はしないとのこと。
今現在、ママリさんの契約はどうなっていますか？
練馬区の現況届の提出が来ているなら、今月中に会社に書いてもらったらとりあえずセーフだと思います
ままり
練馬区ってWワークだと合算の日数で数えられませんか。
うちの娘たちが保育園にいたころは、一つの勤務先だけ提出でしたが、学童の問い合わせをしたところ、近年は二つの職場を合算して労働時間とみなしていいと言われました💡
電話問い合わせをした方がいいと思います。
-
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
お返事遅くなり申し訳ありません💦
条件も変わっているかもしれないということですね！
一度聞いてみます！
ありがとうございます✨- 9月11日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
雇用契約書上は条件クリアしてます！
年に1回ぐらい？就労証明書提出がありますよね？
そこに実績記入欄があるから大丈夫なのかなと不安になってました💦
はじめてのママリ
私が6月中旬から働き始めて7月頭ごろに就労証明書提出したので、8月はないかもしれません🤔
そしたら来年までは大丈夫ということですね☺️
実績は問わないとのことで少し安心しました✨
実際の体験談も聞かせていただきありがとうございました😊
ママリ
契約上クリアだったら大丈夫です✨✨
8月の就労証明さえクリアできれば、次は来年の8月になります☺️
4.5.6月の実績がちゃんと記入していれば良いと言われました🙆♀️
私の場合は4月に長男が熱。6月に次男が熱で、仕事に10回しか行けず実績が足りていませんでしたが、役所の人は、「お子さんの体調不良で仕事に行けないのはどの家庭もある事だから、実績は問いません。」と言っていたのでママリさんも絶対大丈夫です👌