はじめてのママリ🔰
今の会社も、前の会社も鬱になった人は多々いますが、
賠償金が取れたケースはないです…
ニュースになるくらい過剰労働な感じでしょうか？💦
mama
元職場で鬱で沢山の方が退職しましたが、賠償金を取れたケースはありませんでした。訴える費用の方が高く付くと思います。。
はじめてのママリ🔰
パワハラでも厳しいですかね？
ママリ
パワハラだとその人自身が降格だったり退職になったりして終わりだと思います😣
mama
パワハラであれば、主さんが陥ってしまった鬱の程度や状態、今後の就業への影響などにもよるかなと思います。訴えて裁判で勝訴出来れば相場は50〜100万みたいですね。
ただ、パワハラで訴えるとなるとそれなりの証拠が必要になったり、主さんも全て洗いざらい話す事をしなきゃいけなかったりと楽ではないと思います。会社も簡単には認めないでしょうし、裁判にせずに相手を降格なり退職させるなりで対応する事もあるんじゃないでしょうか。
また弁護士の介入が必要になると思いますが、弁護士費用も高いと思いますので、慰謝料としてどれくらい手元に残るのかって感じだと思います。。
ママリ
パラハラを受けたんですね😢
許せないですね。
録音など、証拠が揃って
まずはアラート部署とかないですか？人事の部署など、
相談できる窓口に行ってみてください。
勇気がいる行動かもしれませんが
頑張ってください
はじめてのママリ🔰
みなさん仰るようにパワハラだとまず証拠を揃えるところからになるかと思います。
いつ、どういう言動があったかなども細かく記録するといいと思います。
あとは、会社にハラスメントがあった際にかける匿名連絡先などはありますでしょうか？
まずはそこに連絡しない事には、すぐに訴えることも出来ないかと思います。
その後、パワハラを会社が把握して、何も対処しないなら問題かと思いますが
パワハラがあった事を認識し、会社が対応してくれる場合も訴える事は難しいかと思います。
その人が降格など懲戒処分があるかですね。
タマ子
正直に言うなかなかハードルが高いと思います。
録音や記録などの証拠ありが大前提ですし、こちらも弁護士を入れるレベルの案件です。
また賠償金を得るための訴訟となると数年前かかりますね。
賠償金の額は事案によりけり。
はじめてのママリ🔰
弁護士に相談し、訴えることを伝え、示談でおわることはありますかね？
mama
録音や書き留めているもの等、証拠はあるのでしょうか？
ママリ
証拠はあるんですか？
はじめてのママリ🔰
少し状況は違うかもですが、ハラスメントで訴えて60万でした😂
ママリ
お身体大丈夫ですか？
鬱などは因果関係の立証が難しいです。
その人のその行為によって、
主さんが鬱になった証拠があれば、少しは見込めるでしょうが😱
タマ子
示談で終わるかどうかは相手次第ですね。
企業法務がしっかりしている会社ならば、会社側の利益と、今後生じるかも知れない損失を天秤にかけ訴訟を受ける企業もあります。
が、イチ従業員のパワハラ事案ならば、当該者の処分と示談金で済ますケースもあると思います。
示談、訴訟は相手あっての事なので、相手がどう出るか次第。
在籍期間中にはパワハラの報告などを当該部署に上げてますか？
(会社規模が不明なので、、、)
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