※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
いおり
お仕事

育休復帰後の10月末に退職したいが、3月まで働かないといけないシステム。退職の方法は?無理でしょうか?

どうしても仕事を、育休復帰した年の10月末で退職したいのですが、職場が3月いっぱいまでは仕事しなきゃいけないって言って退職できないようなシステムなんですけど、どうしたら辞めれるでしょうか??

無理ですかねー?

コメント

deleted user

そんなシステム通用しますかね??
契約時に契約したとしても違反では??

  • いおり

    いおり

    おかしいですよね?!😂
    何回話しても、認められませんって、全く取り合ってくれません😥
    10月から旦那の転勤があるので、ついて行きたいから辞めたいのですが、あなたと子供だけこっちで生活して4月からついて行きなさいって言われました😥
    4月まで働かないなら退職金なしになるって言われました😂💦

    10年勤めてるので、退職金0って…悩みますけど…

    でも、それでも良いから辞めさせてくれって言ったら、4月まで退職できませんって言われました💦

    私1人で仕事、家事、2人育児なんて無理ですよー😭

    • 4月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    退職金なしも違法では??

    退職代行高いですが頼んだ方がいいかと。
    労基などにも相談してみては?

    私なら代行頼んで
    退職金も貰います。
    おかしい!!

    • 4月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    契約に退職金ありってあるのに
    なしってのはおかしくないですか💦

    • 4月20日
  • いおり

    いおり

    退職代行ってあるんですね!
    ちょっと調べてみます😢
    おかしいですよね🥲
    そんな馬鹿な!って心で叫んでました💦
    看護師なんですけど、看護部長がそうやって言ってるんです😢
    全然話にならないです💦
    辞めれないと困るんですけど…

    本当に困ってます…

    • 4月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    調べてみてください!!

    病院ってどこもほんと辞めれないんですね、、
    ちなみに私も病院辞めるの手こずりました😭
    有給貰えなかったです😭😭

    有給も絶対貰ってください!!

    • 4月20日
  • いおり

    いおり

    同業者でしたか!!
    わかってもらえて嬉しいです😂
    これ、あるあるですかね?!💦

    人手不足なのわかりますけど、こっちも都合がありますよ😂

    入職時は1年以上で退職金ありって言ってたのですが、1年前から、途中退職?は退職金を減給もしくは支払わないって、書面を見せられました!

    • 4月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    あるあるだと思います😭

    同期も辞めるの手こずったけど皆で辞める事を決めたので頑張れた😭

    それ、書面書き換え??
    サインとかしましたか??

    • 4月20日
  • いおり

    いおり

    サインするところはなかったと思います!
    個人トレーにペラっと入ってました💦

    給料安いし、辞めたい時やめれないし、夜勤やらないと給料めちゃくちゃ減るし!
    もぉー、本当、色々嫌です!!

    • 4月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    早く辞めれば良かったと後悔してます😭

    退職代行雇うかはしっかり調べてご主人とも話し合って
    絶対に、負けないでください!!

    色々下調べして挑むといいですよ!!
    頑張れー😭😭

    いい結果になりますように🙏

    • 4月20日
  • いおり

    いおり

    ありがとうございます!!
    10月までに辞めれないと、本当に困るので、下調べして戦います💦

    退職ってこんなに大変なんですね…😓
    胃が痛いです😅

    • 4月20日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そして、次の職場が良いところでありますように🍀

    健闘を祈ってます🙏

    • 4月20日
まろん

契約上はどうなってるんでしょうか?
普通は何ヶ月前までに申し出るとか決まりがあるはずです。
話が通じないなら労基に相談するのが適切ですよ😊

  • いおり

    いおり

    契約は3ヶ月前から申し出って書いてありました💦

    半年前から言ってるのに…😢

    労基に相談したら取り合ってくれますかね?!
    ありがとうございます!

    円満に退職したいのですが、どうしても取り合ってくれなかったら、相談します‼️

    ありがとうございます😂

    • 4月20日
  • まろん

    まろん

    そのように記載があるなら大丈夫ですよ!
    ここに3ヶ月前と書いてありますし、家庭の事情なので先延ばしには出来ないと伝えていいと思います😊
    労基に相談すれば職場へ通達してくれるはずですよ。

    • 4月20日
  • いおり

    いおり

    ありがとうございます😭
    もう一度、部長と話し合ってみます😢

    退職がこんなに大変とは思いませんでした…🥲

    はぁー…胃が痛いです🥲

    • 4月20日
はじめてのママリ🔰

そのようなシステムであることが示されている規約、規定を提示してもらうことをオススメします。
決まりであれば何かしら書面に記されているはずです。

  • いおり

    いおり

    入職時は、3ヶ月前に退職届を提出したら1年以上勤めたら退職金支払うって書いてあったのですが、1年前に、退職者が多かったのか…A4用紙で、ペラっと
    「3ヶ月前に申請、反したものは退職金を減給もしくは支払わない」って通知が来ました😢

    職場側が同意もなしに、変えられるんですか?!

    • 4月20日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    そのA4用紙には会社の印や、いつから適用する、規定の○○条の変更がありました等記載はありましたか?職種は違いますが、総務経理で規定等管理する仕事の経験があります。
    規定の内容は職員の同意はなくとも役員会議で議決され申請が通れば変更することが可能なのですが、一般的に規定の内容変更はお知らせ程度で、全職員に印刷して配布されることは少ないと思います。
    他の方も仰っていますが、労働基準監督署に相談してみるといいかもしれませんね。
    私も以前、ブラックな会社を辞める際に利用したことがあります😅

    • 4月20日
ゆう

他の方がおっしゃってるように退職代行おすすめします!
ちゃんと事前に伝えてるうえに家庭の事情なのにひどすぎますね🙀
業種は全然違いますが、うちもこの一年で退職代行使って辞めた従業員何人か居ましたが、もうこっちは従うしかないって感じです😅