お金・保険
会社の経理の対応が不明瞭で、産前産後の手当や育休の手続きについて疑問があります。要件を満たしたら連絡があると言われたが、手続きのタイミングが不安です。
会社の経理の人が何言ってるかわからん………
夫の扶養なので一時金の手続きは夫の会社でしてもらいます。
ですが、産休の手続きはないですよね🤔
産前産後の手当が出るわけじゃないんだから。
早急に申し込んで受理されたら教えて下さいって会社に言われたんですが、産まないと夫の会社の手続きは出来ないし、前回もちゃんとしてくださったのでそこは大丈夫だと思ってます。
うちの会社は育休の手当の手続きをしてもらうのですが、今？？
育休に入るの5ヶ月ほど先なんだが……。
経理の人が分かってないだけ？？
えー？担当の人も子供産んだことあるよなぁ？…ちょっとよくわからん……
- らすかる(2歳4ヶ月, 5歳0ヶ月, 7歳)
コメント
genkinominamoto
もしかして育休取得申請の事ですかね？
にしても早めですね😂
退会ユーザー
直接支払制度を使ったので、主人の会社では何も手続きしてもらわなかったです🤔
何の申し込みと何の受理のことなんですかね🤔早急に申し込まないといけない社保とかの手続きって無かったと思います🤔
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らすかる
ですよねー🤔
扶養入っているので税金の免除とかもないですし…。
産まなきゃなんの手続きも出来ないと思っていたので早急にとか言われてはてなが飛び回りました🥲- 4月19日
らすかる
してもらう手続きってそれくらいですよね🤔
しかも産まないといつから育休に入るかわからないですし😗…早いですよね😂