日祝休み契約でGWの休みたい日を希望したら、全部休みじゃなくてもいいか相談したが、上司は調整はするけど全部は無理と言われ、5月は毎週6勤になるのでつらいと感じている。
来週から仕事復帰です！
時短勤務で日祝休み契約（＋平日休みで月9日休み）でお願いしてます。
日祝休みだと来月のGWのような長期休みがあると休みに偏りがでるので、GWは全部休みじゃなくてもいいなと思うのです、GWの休みたいところを伝えてあとは出勤すると伝えたのですが、それは良くないことだったのでしょうか??
自分勝手なことなのかと反省してます､､😣
シフト制の職場で、私はいつでも抜けてもいいところに新たに配属されたので、そこまでシフトに迷惑をかけないとは思ってたので、上記のようなことが可能だとは思ってたんですが、やっぱり間違いだったのかなぁと落ち込んでます。。
上司は可能な限り調整はするけど、全部はできないと言われました。。
契約が日祝ならそのとおりにしてほしいと言われました。
会社からしたらそうなんでしょうけど、、それも勿論わかります。。
ですが、それを5月にしたら毎週6勤になるのでさすがにつらいです😣
落ち込んでるので批判は無しでお願いします。。
- はじめてのママリ🔰(4歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
なぜ6連勤になるんですか？
GW休んでいつも通り平日も休むことは出来ないんですかね？
はじめてのママリ🔰
なるほど、GWの休みを省いてくれないんですね
可能な限り調整してくれるのであれば
日祝は休むけど5月はもう1日休みを増やしてくれないか交渉出来なさそうですか？
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はじめてのママリ🔰
休みを増やすのはたぶんできないですかね。。有給使いにくい会社で😥
私のわがままだったのかなぁと落ち込んで、今から仕事いきにくいです😣- 4月15日
はじめてのママリ🔰
月9日休みなので、5月は5週あり日曜だけで５回GW３回休むとあと一回しか休めないので６連勤になる週がでてきます。残りの一回の休みは予定があり、土曜なのでおそらく６連勤だと。、
はじめてのママリ🔰
下に書いてしまいました😣