育休の取得条件について相談です。産休入りを遅らせる方法や育休の取得可能性について知りたいとのことです。
育休取れるかめちゃくちゃ際どいです😭😭
入社日が月初ではなくて
半端な日付からだったこともあり
出産予定日より1週間程度遅れたら育休取れるけど
それ以前だったら無理かなっていう
絶妙なラインです（ ; ; ）
育休開始日から起算してカウントした時に
その起算日に在籍してないと
その月はカウントされないらしくて（ ; ; ）
カウントできると思ってたので
育休取れるなと思ってましたが
予定日8日超過しないと
働き始めた月をカウントできない状況です。。
こういう場合って産休入るの遅らすとかして
どうにか取れるようにしたり
なにかしら方法があるんでしょうかm(__)m
産休入るの遅らすことって自分のさじ加減で
可能なものですか？？
9月末に34wになるのですが、
10月を11日間出勤してから産休にするとか？？
詳しい方いらっしゃったらどんなことでもいいので
教えていただきたいですm(__)m
- あも(2歳0ヶ月, 7歳)
はじめてのママリ🔰
できますよー！！ギリギリまで働けます！！
らすかる
手当が出る出ないですか？無給でもお休みもらう(会社の制度)ですか？？
産休は極端な話出産前日まで働いていても大丈夫なので好きなタイミングで取れます。
産後も8週以降は働けるので、どうしても足りなければ産休が終わったあとに足りない日数働いてから育休に入るっていうのも可能です。
はじめてのママリ🔰
産前は特に休まなくてもいいらしいです！
ゆ
産前休業は任意ですよ☺️陣痛の瞬間まで働くことも可能です！
ままり
産後は必ず休まなければなりませんが、産前は生まれるまで働くことができます☺️
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