コメント
ママリ
変わります！
育休の支給単位の日にちによりますが💦
退会ユーザー
育休が何日スタートかによります！
例えば8/15スタートとかだとしたら、～3/14までの分は会社都合とのことで会社が申請してくれれば貰えますが、3/31退職なら3/15〜の分は貰えないということになります。
これが、8/1育休スタートとかなら、3/31までフルで貰えます！
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もも
コメントありがとうございます🌼
会社的には退職日はいつでも良いと言っていて…
育児給付金がフルで入った時で大丈夫と言われたのですが
そうなるといつになりますかね？🙌💦
ちなみに8/18が育休開始です。- 3月24日
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退会ユーザー
そうなんですね！
退職日いつでも良いのなら、8/16の1歳のお誕生日の前々日まではダメなんですかね？😂
別に在籍してるだけで、会社は何か損する訳じゃないし😅
直近で辞めたいのなら、4/17まで在籍していればそこまでは貰えると思います🙂
この例が分かりやすいかと！- 3月24日
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もも
すみません💦
誕生日は6月中旬なんです。
ただ上の子と同じ保育園に入れる為に5月入園で考えているので…
4月末に入る予定の育休手当がスケジュール通りの額で支給されるにはいつ退職がいいのかなと思って🙌
教えて下さった4/17でしょうかね？🙇♀️- 3月24日
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退会ユーザー
あ、そうでしたね💦
勘違いしてました😅
転職して5月から保育園入れるって感じですかね？？
会社の締め日にもよりますが、例えば末締めで4月末に貰いたいのなら、3/17までの分を3月末締め後の4月に申請してもらって4月末までには振込…となると思うので、やはり3/17かな？と思います🙂
それなら、3/31でも良いと思いますし、社保にちょっとでも長く加入していたいのなら、4月末でも良いかもですね！- 3月24日
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もも
求職中で5月から入れる予定です🌸
社保の話しもありました…！
会社がいつでも良いと言っているので、ご厚意に甘えて4月末退職にしようと思います。
詳しく教えて頂き助かりました。
ありがとうございました☺️- 3月24日
ママリ
変わりますね。
この金額は2ヶ月分きっちりでた場合の金額なので、会社都合であっても退職となれば支給単位(何日から何日っていう1ヶ月の区切り)と退職日によってはガクッと減ります。
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もも
コメントありがとうございます🌼
- 3月24日
ママリ
育児休業中に退職する場合は退職日が属する支給単位期間の一つ前の支給単位期間分で給付が終了になりますから、
3月末なら、4月分は1ヶ月分(約半分)になると思います！！
①2/18〜3/17分
②3/17〜4/16分
が4月のところに書かれているものですよね？
3月末なら②は貰えないので、
①だけとなりますね‼︎
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もも
コメントありがとうございます🌼
決定通知書貰ってないのですが、あにょさんの仰る通りです！
そうしたら4月末退職だと①②どちらも支給されますよね？😳
そうなると4/17〜30の分も
申請自体は出来るのでしょうか…？- 3月24日
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ママリ
そうですね！
4月末退職ですと大丈夫ですね🙆♀️
退職日は選べるのでしょうか？- 3月24日
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もも
ありがとうございます🙇♀️
そうなんです💦
復帰する予定だったのですが
色々事情があり…
そこも考慮して「退職日はいつでもいい」と言って下さったんだと思います🙌- 3月24日
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ママリ
一応ですが、
退職がわかっている者に育休手当を出すこと(申請すること)は会社はペナルティを受けます。今回、会社都合でお辞めになるようですし、何か監査が入るかもしれませんね。- 3月24日
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もも
私もそのことは理解しております。
私自身も育休を貰いきって辞める方に対して肯定的ではないですし…なので1人目出産後もしっかりフルタイム正職員で勤め上げました。
その辺は事情があるので、会社側としても職安にしっかり説明すると思います。- 3月24日
もも
コメントありがとうございます🌼