コメント
らら
できますよ👌
というか有給となんら変わりありません
助成金は会社が申請する場合はママさんに直接入るのではなく、会社が一度立て替えて支給し、労働局から会社に戻るという感じになります
そのため、給料はいつも通り有給のようにすぐに支払われ、特別有給なので有給日数が減らないだけという感じなので申請が通ればきちんと特別有給として会社内で処理されるという感じです💡
退会ユーザー
小学校休業等の特別有給は、年次有給と同じ金額貰えます。
と言うより、年次有給と同じ金額を払うことが助成金の条件なので、会社が差額を負担することになりす。
本来の年次有給が20,000円として、助成金が15,000円までだから、15,000円しか払いません、だと、助成金はもらえません💦
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ママ🐾
ありがとうございます！
- 3月24日
ママ🐾
まん延防止期間なので上限15,000円ですが、有給と同じ額なのかどうなのか、、差額？とかはあるのかな？って💦
らら
ママさんの日給は上限を超えてしまうという事ですか？🤔
15,000円とママさんの給料の差額は会社が休業補償として負担するかしないかによります
例えば日給18,000円だとしたら3,000円は会社が負担するなら貰えるし、負担してくれないなら15,000円のみです
15,000円まで行かない日給（例えば9,000円）だとしたら9,000円しか貰えないです💦
ママ🐾
日給がそこが上限って事なんですね！
中々15,000円の日給ってないですよねw
分かりやすく説明ありがとうございます！