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めめ
お仕事

4月15日からの産休予定が、急な異動で通勤時間が２倍に。上司に相談していたが打診なし。同僚からは休むことも提案されている。どうする？

4月15日から産休に入る予定でしたが、なんと、3月25日から異動となり、通勤時間が今までの２倍となってしまいました…。（車で約１時間です）
課長にはいろいろと要望を聞いてもらっていたのですが、打診もなく、急な異動となりました😔
周りの同僚や直属の係長もこれにはビックリで、もう異動日から休んじゃえば？とアドバイスをもらいました。

みなさんだったらどうしますか？

コメント

るてろ

育休後復帰場所が異動先になるなら嫌ですけど復帰します😭
復帰時にまた異動となるなら3/25から休みますかね☺️

なな

引き継ぎ受けてもすぐ休みなので、この際有給あるなら、休んじゃいます！

はじめてのママリ🔰

有給あるなら休みます。
多分めめさんが産休入る分誰かを入れたくて異動になったんでしょうね。。。普通産休中の人は人員そのままカウントされちゃいますもんね。

deleted user

お腹にも負担になるので
休める環境なら休みます^ ^

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