コメント
ママリ
その働き方なら社保加入になりますね😅
社会保険料で1.5万円ほど引かれるので、扶養内(月8.8万円以下)とほぼ同じくらいの手取りになります。
りる
仰る通り社保加入になりますね…。従業員数に関しては2024年度にも50人未満と改正されるので2年で職場を変えないといけないリスクが今後出てきます。
労働時間の変更を10月から変えるくらいしかないですね💦
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ママリ
社会保険って結構高いので社会保険分プラスで働くか悩みます💦
2年後には子供も大分大きくなっているのでその時はもっと時間を伸ばそうと思ってます。
従業員１００人以下で上記の条件だとしても今年１０月から社会保険加入になりますかね？😣- 3月3日
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りる
10月までに従業員数が増えない保証はないので…何ともいえませんが、100人以下なら10月の時点で扶養内ですが今後従業員数が増えていくなら2年を待たずに加入となる可能性は高いです
- 3月3日
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ママリ
100人越えるとアウトですね😣
ありがとうございます！- 3月3日
ママリ
やはりそうなんですね😨💦
まだ子供が小さいので出勤減らすか、このまま続けるか悩みます😢
従業員１００人以下で上記の条件だとしても、社会保険加入になりますか？
ママリ
今100人以下のところに転職したとしても、次は2024年に101人→51人になります。どんどん厳しくなりますね😅
ひとつ方法としては、今の職場で社保加入にならないように働き方を抑えて別のところとダブルワークですかね。
ママリ
従業員100人以下ならとりあえず今年は社保にはならないです。
ママリ
2024年なら子供も大分大きくなっているので、時間も社会保険分なら伸ばせるかなと思います！
なるほど！ダブルワークは考えてなかったです。その方法もあるんですね😊
厳しいですね😱
その分傷病手当等手厚くなるみたいですが…それなら今のままの方が良いなと思ってしまいます笑
良かったです！
ありがとうございます😄✨