会社が傷病欠勤の手続きについて相談中。1ヶ月未満の休暇は手当不可。1ヶ月以上なら手当可能かどうか不明。
傷病欠勤？についてわかる方いらっしゃいますか？
月曜日から、切迫流産、母子健康カードにて会社をお休みしています。
健康カードには、次の診察日までの期間自宅療養という事で書いてもらい会社に提出したのですが
先程会社から連絡が来て、休むのが1ヶ月未満なので傷病手当？の申請が出来ないと言われ、傷病欠勤という形になりますと…
これって給料保証がないと言う事でしょうか？💦💦
また、次の診察日に自宅療養期間が伸び、トータルで1ヶ月とかになった場合は傷病手当が貰えるのでしょうか😭
- はじめてのママリ🔰(2歳4ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
ママリ
4日以上連続して欠勤していて、切迫のように就労につけないと医師から証明が貰えれば傷病手当金はもらえますよ！
りる
給与の支払いの有無を会社側が記載する書類があるので、1ヶ月単位が推奨されてるだけで絶対に1ヶ月単位じゃないとダメっていうしばりはないかと…。
次の診療で安静解除されるかまだ未定なのであれば次の診療でまとめて請求するので一旦欠勤？休職扱いでお願いしますと伝えてみてはどうでしょうか❓
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます💦
仕事が保険の営業なので、何か他と違うんですかね？😭
病院では、小さいお子さんも2人いらっしゃるようなので、入院か自宅療養かどっちが希望か聞かれ、自宅療養と言う事で気を使って頂き、期間も次の検診日の日にして頂きました💦
一旦欠勤？か休職にしてもらって、次回安静期間が伸びてしまった場合は、後からさかのぼって傷病休暇にして貰えるんですかね？😭- 3月3日
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りる
給与が出ないのであればその期間は傷病手当金を受給できるのと、給与の締め日的に勤怠処理が間に合うのであれば変更は可能な会社が多いと思います。
固定給が出る？お仕事ならもしかしたら傷病手当金は支給されても減額になるかもです- 3月3日
ママリ
ただ、有給があるから有給優先に使うとかではないですか？
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます💦
有給は3日ほどしかなく、傷病手当の申請は母子健康カードと、母子手帳のコピーで大丈夫と言われました😭💦