コメント
はじめてのママリ🔰
迷惑か迷惑じゃないかと言ったら迷惑よりだと思います😓
でもまずは話してみてじゃないでしょうか
会社によっては入社して1年経たないと育休取得出来ないところもあるので、結局退職ということになる可能性もありえます
そこも確認した方がいいかもです
ミサコ
歯科医院ではないですが、以前働いていた会社で新卒の子が入社してすぐ妊娠しました。
仕事はまだどちらにしても即戦力じゃないからいいんですけど、悪阻とか体調悪い中無理して出社して来られても気を使うし、研修とかの内容も変えなきゃいけないとかもあって、それはちょっと困りました。
結局、入社して1年以内だと産休育休取れなかったし、お腹が目立って来た頃には辞めてしまいましたが…。
隠せることでもないので、妊娠確定したらすぐ職場に相談したほうがいいと思います！
妊娠って基本的にはおめでたいことだし、悪く言われたりはしないと思いますよ。(もし嫌味とか言われるような職場なら止めておいたほうがいいし！)
せっかくだから働きたい！って気持ちはわかるんてすが、まだ若いし、資格職なら尚更子供産んで落ち着いてから、改めて就活してはどうですか？？
妊娠中も何があるかわからないし、慣れない仕事と妊娠生活の両立は大変かなー？って思いました😓
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
なんだか不安ばっかでしたので、お返事ありがとうございます😊
しっかりと考えます！- 3月1日
まーまま
迷惑か迷惑じゃないか…と聞かれると、迷惑ですよね😅
働く人手が必要で採用してるわけですから…
でも新卒だろうが10年目だろうが他の方に負担をかけるのは変わらない事だと思います。それでいうと10年目の人が抜ける方が負担は大きいでしょうし…
ただ、それよりもおめでとうと祝福してもらえる実績や信頼関係があるかないかの違いかなと🤔
育休取得後、復帰するなとは言われない（言えないのでは）と思いますが、どちらも快く働けるかと聞かれると、その職場の方々次第だと思います…
私も資格ある仕事をしてますが
資格は無くなるものではないですし
私が新卒時点でそれなら辞退してまた働ける時に新しく探すかな…😂
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
職場次第ですよね、、、しっかりと考えますありがとうございます。- 3月1日
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
そうですよね早めに話します！