お仕事
産休前に有給休暇を消化したいけど、上司の対応が悪く、次期上司も不明で困っている。どうすればいいか模索中。
産休の前に有給休暇を全部消化された方に、ぜひ以下参考にさせて頂きたくお伺いしたいです！
・上司への報告タイミング（有休消化したい旨）
・後任はすでに在籍してる人だったか、新規採用か
・引き継ぎはどのくらいの期間で行ったか
・何日ほど有休消化したか
私は産休前に有休消化したい旨伝えたところ反応が悪く、、
というか上司自身が年度末に退職するらしく、よしなにやってという感じでした、、^^；
次期上司はきまっているようなのですが（私は顔も見たことも話したこともない方です）、その人が産休や有休消化にポジティブな人かも不明なので、有休消化するために今後どう動けばいいか模索しています。笑
- はじめてのママリ🔰
コメント
お麩
妊娠報告したついでに、有給の話もして、近くなったらまたちゃんと決めようという事で20〜24週あたりで話しました。
後任は既存同期社員でしたがまもなく退職ということもあり1年目社員と既存同期社員でした。
引き継ぎは繁忙期だったのもあり1〜２週間程度でしたが大凡はデータにまとめてみたらわかる形で残しました。
有給は14日だったような...。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
1〜2週間で引き継ぎだったのですね！既存の社員さんであれば、良きタイミングで引き継ぎ開始できそうですし、何より引き継ぎがクイックでいいですね！私は2ヶ月は引き継ぎで伴走と言われ、それじゃ有休消化できないじゃんと絶望しています。笑（長くて1ヶ月かなと思っていたので、、）
クイックにされていたお話聞けて希望が持てました！参考にさせていただきます！！