コメント
ぴのすけ
企業の規模(従業員数)によって異なります。
原則として、従業員数501人(10月からは101人)以上なら年収106万(月83000)円以上、それ以下なら年収130万以上の人が対象です。
ママリ
会社によって異なりますが、正社員の勤務時間の3/4以上働いてるなら稼いでる金額とか関係なく社保加入です。
週40時間の会社なら30時間以上働けば加入です。
30時間以上の週と以下の週があるなら厳しいかも。
それでも次の段階があります。
社保のある会社で加入の条件を満たしているのに入れないのは違法だったと思います。
社保って保険料を会社と本人で折半するので払いたくないのか主さんの働き方が加入の条件を満たしていないのか‥どちらかですね。
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます(><)
正社員か何時間かはちょっと分からないのですが😭
チェーンの飲食店なのでお昼から夜も21時までもちろん土日もやってるので正社員の人の週の勤務時間もっと多いのかもです💦
例えば条件はこれからもっと働いて満たすとしてもひと店舗に社保の人そんなに置けないって少し言われたのですがそうなると違法になるわけなんですね😭
手当の為にとりあえず次の育休に入るまではつけてほしいのですか😭(妊娠もまだですが)- 2月22日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます( ˆ࿀ˆ )
聞いてみます！