コメント
りる
雇用契約上の週の勤務時間が優先されるので、基本的にはその月や週に20時間を超えなくても雇用保険は継続されます。
ただ会社によっては勤務時間を満たせない頻度が高い場合、次の更新時は週20時間未満の契約とするところもあります。（労働者に確認はすると思いますが…）
基本は雇用契約書上の勤務時間が基本となります。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「お仕事」に関する質問
-
小学校教員 大学卒業して民間企業に就職しました。 子どもが2歳4歳で色々あり、転職を考えています。 小学校教員免許は持っており教員も視野に 入れてるのですが、経験もない30代で 今さら教員になるのは厳しいでしょう…
-
現在、子どもを保育園に通わせながら働ける仕事を探しています。 みなさんは職場を探す際、「家から近い場所」と「保育園から近い場所」のどちらを重視して決めましたか？ また、それを基準にした決め手や「実際に働いて…
-
みなさんが部下ならどうするか伺いたいです。 以前、上司のお家でご飯を食べた時にお店で買ってきたのである程度の金額は把握してました。 ほとんど食べていないのに６人で割りましたが1人4000円程なのに6800と上乗せで…
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
はじめてのママリ
コメントありがうございます。
分かりやすく詳しく教えいただき、ありがとうございます！
週20時間とゆう契約で、雇用保険に加入するかどうかは、会社から確認があるのでしょうか？もしなければ、こちらから話しても良いものなのでしょうか？
はじめてのママリ
返信遅くなりすみません。
ありがとうございます。もし働くとなった時には、そのように確認したいと思います(^^)
ご丁寧にありがとうございました！
りる
会社によりますが大体の会社が雇用契約書に雇用保険等の欄があり、有無の記載があったりしますし、親切な会社だと採用時にそういった案内があります。
契約書を貰った際に記載がない場合には聞いてみると良いと思います(^^)