転職中で、履歴書の「配慮事項」について相談です。子供の保育園入園や妊活中のことを書くべきか迷っています。合格後に伝えるべきか悩んでいます。
現在、転職活動中で履歴書の欄に
"勤務する上で配慮を必要とする事項"という
項目があるのですがそこに書くことについて
質問させてください🙇♀️
ちなみに週4パートタイムの予定です。
①4月から保育園入園予定の1歳の子供が1人います。
初めは慣らしや風邪をもらったりで休みがちに
なると思いますがそれについて書きますか？
②2人目妊活をしておりクリニックに通って
いるのですが2人目を希望していること、
妊活中であることは書きますか？
合格してから上記のことが伝わってしまうと
相手方に迷惑かなと思いまして記入するべき
なのか悩んでいます。
皆さんならどうされますか？😫
- ぴーまま(3歳9ヶ月)
コメント
mm
紙に書くと残る感じがするので面接の時に私なら軽く伝えるかな〜てかんじです！
♡♡
どちらとも、履歴書に書いてしまうと、そもそも前向きな判断はしていただけないと思います(^^;)
そこに書くことは、保育園入園にあたり、慣らし保育があるため、勤務始めについて相談させていただきたい、とかだと思います🤗
わざわざ履歴書にマイナスなことを書く必要はないですょ！
面接の際に、休みがちになるかもしれないけど、どのように対応するのかとか、それを伝えるとプラスの印象になるかと思います！
妊活については、入る前に言う必要は、私はないと思いますょ🤔
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ぴーまま
回答ありがとうございます😊
確かに初めからマイナスな印象になりますよね💦
参考にさせていただきます☺️- 2月15日
はじめてのママリ🔰
小さい子どもがいて転職活動だと確実に子どもが病気した時どうするか聞かれます。もしかしたら休みがちになるかもしれないけれど、私は一切それは言わず、病児保育やファミリーサポートを利用して休まないようにします、と面接で伝えました。とはいえ病児保育やファミサポだって急には満員で使えなかったり病気の種類によっては預けられないですが、そこまでは聞かれませんでした。
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ぴーまま
回答ありがとうございます😊
やっぱり聞かれますよね💦
そういう質問の対策もしておかないとですね🥲
参考になりました🙇♀️- 2月15日
ぴーまま
回答ありがとうございます😊
面接の時に軽くでいいんですね☺️
参考にさせていただきます🙇♀️