コメント
ぴっぴ
出勤していない期間について、会社からの給与や手当はまったくなくて、有給休暇ではなく欠勤扱いということですか？
給与なしなのであれば、休業支援金を、ハローワークに申請すれば受け取れるかと思います。
ママリ
保健所は、
濃厚接触者として検査して陰性の場合は隔離を求めていませんよね？
ですので、自己判断でお休みなのか、会社から休むように言われているのかわかりませんが、前者でしたら有給や無給、
後者でしたら会社が特別有給などにしてくれないのでしょうか？
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Dakota
保健所から１０日の隔離は求められてます。そして会社からも出勤しないよう言われてます。
特別有給ですか😭😭😭
してくれるとほんと助かりますが、、、有給が後3.４日しかないのであとは欠勤扱いにされるとしたら私生活での濃厚接触者でないのに理不尽だと思って💦- 1月25日
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ママリ
失礼しました。
矯正ではないですが、
自粛のようですね。
主さんが社員なら傷病手当を使用することもできると思いますよ😊- 1月25日
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Dakota
丁寧に回答ありがとうございます！
正社員です。
傷病手当、、、陰性でもできるんですか？？- 1月25日
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ママリ
保健所から待機の指示が出ているのであれば、
可能だと思いますよ。
相談されてはどうでしょうか？- 1月25日
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Dakota
ありがとうございます😊😊😊
出勤までまだあるので家にいると色々考えてしまって（笑）
あによさんありがとうございました！- 1月25日
Dakota
そうです。。。
会社からの手当はなさそうで
有給も３日しか残ってないのであと７日は欠勤扱いになりそうです。
休業支援金をハローワークに申請するんですね！
それは会社の方になにか書いてもらわないといけないとかありますか？？
ぴっぴ
では欠勤扱いの7日については休業支援金のしんせいができるかなと思います。
休業支援金で検索したらフォーマットが出てくるかと思います💡
直近の給料額や欠勤の日付などを自分で記入して、会社の方には中身を見てもらって承認のサインを書いてもらう形です。
Dakota
なるほど！！！
ありがとうございます😊
まだ会社とは話し合えてないのですが無知なまま話し合うといいように丸め込まれそうなので聞きました❗️迅速な回答ありがとうごじいます！