産休中の代わりの人が見つからず、席の約束ができない状況で、有給も残っているため、解雇か産休か迷っています。上司からは明確な回答が得られず、イライラしています。
双子妊娠中で心拍確認後すぐ会社に報告しその時は産休の話を了承してくれていて、2月3日から産休の予定でしたが、つい最近会社側から｢産休中の代わりの人が見つからないから長期で人を雇うため産休後の席があるか約束できない。もし、次の人が使えなくて、産んで体調良ければ戻ってきて欲しい｣と言われてしまいました。
産休の前例がなく上司と社長が困ってるのは分かりますがモヤモヤします。
有給も10日残ってるし、解雇なのか産休とっていいのか分からず困っています。
わたしの代わりの人次第なので上司に問い合わせてもどっちつかずの返答しか貰えません。
イライラするしもう仕事行きたくない😡😡
産休取れると思ったからつわり中もしんどい時も無理して仕事行ったのに😡😡
っていう愚痴でした…😭
- ぴぴこ(2歳2ヶ月, 2歳2ヶ月, 8歳, 16歳)
コメント
ココア
戻れるかどうかは別として、権利として産休だけはきっちり使った方が絶対良いですよ、お金の事は勿論ですが、
別で働くにしても保育園入る時、求職で申請するか、育休で申請するかで全く違います。
ままりん
マタハラですかね....
保育園の申し込み終わってますよね？？しかも双子ちゃんを生後まもなくから預けるの大変そうですね💦
出産手当ての書類もださなきゃな時期だし、育児休暇の書類もあるし....
なんかイライラしちゃいますね。
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ぴぴこ
ありがとうございます🙇♀️
マタハラですよね😭
保育園も上の子も学童も申し込みしてました😭
やる事多いのに答えが出ずイライラです😭- 1月20日
ぽん
妊娠理由の解雇は違法なのでその時は労基に訴えればいいですよ！
産休は権利なので取りましょう。産休の話だけですが育休は取らないのですか？
一人だけでも大変なのに、双子ちゃんなので産後は絶対に大変ですよ😱
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ぴぴこ
ありがとうございます🙇♀️
育休は妊娠報告の時点で無理って言われました😭産休なら待てるけど育休までは待てないよと…💦
双子育児…想像するだけで恐ろしいですよね😱- 1月20日
退会ユーザー
できれば戦ってください！
産休はとったほうがいいです！
労働基準監督署に相談してみてください！
お腹大きくて大変とは思いますがもらえないのはおかしいです💦
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ぴぴこ
ありがとうございます🙇♀️
労働基準監督署に相談しつつ、産休取れるように戦ってみます！- 1月20日
ちの
産休取らせないのも解雇も違法なので産休取りましょう！！！
私なら育休まで取って辞めてやります😂
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ぴぴこ
ありがとうございます🙇♀️
育休まで取って辞めてやりたいです😭
労働基準監督署と相談しつつ頑張ってみます💪- 1月20日
なこ
ちょっと状況が違いますが私は前回9月に双子ちゃん妊娠中で6月出産予定でした。
12月で3年の満期を迎える予定だったのですが10月の9週を迎えた時に産休育休を取りたいから3ヶ月だけ契約を延長して欲しいとお願いしたところ次の日には勝手に産休から帰ってきた人を後任として連れてこられました。
人事と話を朝にしてもう来てるんだよねって言われて席に戻ったらもう居た感じです。
引き継ぐにしても2ヶ月以上前だし当日発表からの当日に本人がいるのはさすがに不愉快だったしこんな会社こっちからやめてやるってことで別の会社に移りました。
結局流産しましたが…
生活は大事なのでそんな会社戻らないで産休だけとっておさらばするのをオススメしたいですね😂
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ぴぴこ
ありがとうございます🙇♀️
不愉快すぎますね!!😡
産休だけとっておさらばしたいと思います😂- 1月25日
ぴぴこ
ありがとうございます🙇♀️
産休だけでも取れるか再度聞いてみます✩.*˚