コメント
ママリ
産休手当は標準報酬月額という金額で計算するので、何日働いたとかは関係ないです。1月が含まれます。
育休手当は育休前直近の6ヶ月の給料で計算ですが、締め日で見たときに1月は11日(有休含む)以上働いてますか？
もし11日以上働いていたとしても、この1月を含む6ヶ月と含まない6ヶ月の2パターン計算して手当の額が多くなる方を採用するので1月が少なくてもそこまで心配しなくてもいいですよ😅
退会ユーザー
手当の考え方は上の方の説明通りなので、1月は含まれないと考えて大丈夫だと思います🙂
おそらく、ご友人の話はご友人の勘違いかと思いますよ(><)
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ママリ
そうなんですか！？
そうなると減った理由はなんなんでしょう💦- 1月18日
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退会ユーザー
単純に復帰後は時短勤務してたとかじゃないんですかね？🤔あとは、お給料下げられたか(^^;
- 1月18日
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ママリ
時短してないです！給料下がってもないようですよ！😳
その子は3月から産休だったから
2月は計算に入れられてしまってたんですかね？- 1月18日
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退会ユーザー
3月からですか、、
それならそうだと思います(^^;
2月から産休なら減らなかったかなと🤔- 1月18日
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ママリ
産休に入る月は、含まれたバージョンと含まれなかったバージョンで、計算をされるということですね！
さっきからずっと調べてるのですが、どこにもそういうの書かれてないですね💦🐰さんは市役所勤めとかですか？- 1月18日
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退会ユーザー
市役所勤務ではないですが、人事で産休育休などの手続きはやってました😅
それに、育児休業給付金はハローワークなので市役所は関係ないですね。- 1月18日
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ママリ
そうなんですね！😃ありがとうございます！！
- 1月18日
ママリ
そうなんですか！？
友達が、去年3月中旬から産休の予定で、でも切迫早産で2月はまるまる休んで、有給が11日余ってたから使ったせいで2月分も計算に入れられてしまってわ
手当が一人目の時よりだいぶ減ったと言ってました💦
ママリ
ご友人の詳しいことが分からないとなぜ減ったのかは分からないですが、締め日に対していつからいつまで有休を使ったとか‥
ママリ
そうなんですね💦
わたしの会社は給料締め日が25日なんですが、
育休が、28日からです。
有給を23日までつかえる感じみたいで12/25-1/25の給料は二日分欠勤です💦それでも、ふたパターン計算されたうちの、いいほうでしてくれますかね？
ママリ
12/26-1/25は有休使って出勤日数が11日以上になるってことですね。
それなら、この月を含むパターンと含まないパターンを比べて多い方になりますよ😅
ママリ
そうなのですね！
友達は何故そういう計算をしてもらえなかったのか…💦
市によってちがうなんてことはないですかね？
友達は3月9日から産休で
1/25-2/25は11日有休消化、
2-25-3/9は全て欠勤だったようです💦
ママリ
そのスケジュールなら2パターンにはならないですよ💦
主さんは1月から産休で1月の給料がありますが、お友達さんは3月から産休で3月の給料がないので😰
ママリ
なるほど💦その違いなのですね！納得しました！ありがとうございます😀