共働きで正社員時短勤務中の女性が、子供の体調不良で休むことが続き、明日の重要なミーティングが心配。夫の飲み会との兼ね合いもあり、職場に迷惑をかけている気持ち。誰かに相談したいと思っています。
共働きで、私は正社員時短勤務です。
今月次男の体調がイマイチで、今月だけで4回休んでます。
今日夕方、遂に保育園から呼び出し…
発熱したとのことですが、元気な様子(自宅では平熱）。
解熱後24時間当園不可なので、自動的に明日は休みになりました。
明日は重要なミーティングがあるのに😭
最近休むのはいっつも私。
年内期限の仕事がまだ残ってるよ。
しかも夫は明日忘年会に行くつもりだったようです。
自己中すぎて悲しくなります。
私が不機嫌なのを感じ取り、
飲み会キャンセルすればいいんだろ？
子供の体調不良の時は飲み会行かないって覚えておけばいい？？と言ってました😇😇😇
職場はとても理解がある職場ですが、
あまりに最近職場に迷惑をかけている気がして申し訳なさすぎます。
中途半端で泣けてきます😥
スミマセン。
質問ではないのですが、誰かに聞いてほしくて書きました😥
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
いや、旦那さん、はあー？？？ですね。
レンコンバター
旦那が悪いです。笑
1000%！
わたしの場合、
次呼び出された時はあなたが対応ね！と前もって言っておきます。笑
比率で言うと5回は自分、一回は旦那みたいな。
なんでやねん！て感じですが🥲
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
私に比べれば夫が休みにくいのは理解できるんです。役職も違うので😂
でも私が休むのが当然と思っているというか…感謝の気持がないというか…
こっちだって色々調整して頭下げて大変な思いしてるのを全く考えていないんですよね。
誰にも頼れない環境でよくやってるなー私と思います🤣笑- 12月29日
-
レンコンバター
ほんと、対応ひとつですよね。
役職とか関係ないですよ✨
なので不満を早めに切り出して、せめて労いの言葉とスイーツを買ってきてとか。笑
前向きな話し合いが大事かなと。
不満を紙に書き出して、対応依頼も紙に記載して提出しましょう。🙌
業務依頼っぽく！笑- 12月29日
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
社外とのやり取りが多いので、しょうがないかなと思っています😂
それにしてもその後の対応ですよね…！
その辺よーく伝えてみようと思います😭✨- 12月29日
退会ユーザー
旦那さんに休んでもらうのは無理ですかね？🥲
うちも基本的に休むのは私になっちゃいますが、8:2くらいの割合で夫にも休んでもらったことあります！
夫婦で働くために保育園に預けてるので、なんなら5:5でも良いと思ってるくらいです☹️
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
今回は夫は取引先の来訪があるとの事で無理と言われました😂
役職も違うので、必然的に私が休むことが多くなるのは仕方がないとは思っています😭
でももっと感謝の気持ちを持ってほしいところです😭😭- 12月29日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
本当幼稚ですよね😇
脳みそ足りなくて自分で状況を判断できないようです😇😇