コメント
ことのぞ丸
再延長と言うより、延長になると思いますよ！
みーさん33
まず、5月復帰をせずに9月までは育休を取ります。5月復帰は育休を短縮する扱いになります。
9月から半年延長するには保育園入園ができなかった場合と条件が揃わないと延長ができませんし、給付もありません。
ただし、半年延長して保育園入園できなくても育休延長かつ給付はないので、そこは会社とな交渉ですね。
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どれみちゃん♪
9月まで育児とりたいんです。だけど5月復帰と言ってしまってた手前で会社にやっぱり9月まで、と言う勇気がなくて。そこで4月入園応募→外れる→外れたことを理由に9月復帰予定→途中入園→外れる→さらに半年延長はできるかな？と思ってます。
この場合どうですかね？- 10月19日
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みーさん33
保育園に入れないとどちらにしても復帰は難しいですよね。会社側がそれでOKであれば育休は9月、さらに半年は取れると思います。
ただ、人員配置の関係もあるので会社のカラーにもよるかなと。育休を理由による解雇や復帰拒否は会社はしてはいけないのですが、現実、色んなな理由をつけて辞めてもらう事もあります。
また、9月から更に半年育休を延長したとして再来年の3月には育休が終わります。保育園がその時点で入園はできないかと。大半の市区町村は3月入園は実施せてません。となると4月入園となりますが、実際に会社が4月入園まで待ってくれるかなども頭に入れておいた方が良いです。
私は上の子が8月生まれで、翌年の4月入園を目指しましたが入園不承諾、1年後の8月でも不承諾、半年延長し、2月に育休終了。2月の時点でその年の4月入園が決まっていたので会社に相談、会社は4月の復帰を承認してくれて復帰しました。私はかなり恵まれたと思います。
復帰は絶対にしたいのでと会社と逐一相談していたのも良かったと思います。
会社側に相談できる方、会社のカラー、ロールモデルがいるかによってかなり対応は変わります。本当はそう言う事がない方が良いのですが、、会社運営もあるのでシビアな会社はシビアです。延長する事によるデメリットも頭に入れておいた方が良いです。
個人的には保育園が入れず、1年8ヶ月の育休は大変貴重でした。結果復帰もできたので、復帰してからは仕事で恩返ししました。- 10月19日
みーにゃ
延長と言われてる意味が２つあって、
ひとつは会社に対して当初約束してた5月から9月に変更してほしいという延長。
もう一つは育児休業給付金を延長したいというハローワークに提出する方の延長手続きって事ですよね。
保育園に本当に申し込みをして、その度に不承諾になるという確証があって初めて成立する話なので、
もし4月入園で落ちて、その後にもしも空きが出て入れますよって連絡が来たら、
そこで入園を断ってしまうと、次回本当に保育園に入れたい月に入れなくなる可能性があるので、それが一番困りませんか>_<？
それであれば、気まずいと思いますが会社に正直な気持ちを話して、
そもそもの復帰予定時期を9月に変更してもらった上で、
その時期に合わせて入園申し込み。
待機児童のいる地域なら途中入園だと無理な可能性が高いので、そこで不承諾通知をもらい正式に半年延長。次の4月で入園が理想的じゃないですか？
あとあと本当に復帰したい時に保育園入れない。会社もそれなら復帰は無理だね。
って言われたら一番困りませんか>_<？
私だったら一瞬の気まずさより、結果的に困らない道を選びます。。
ことのぞ丸
途中で送信してしまいました(>_<)
産休前に五月に復帰することが元々決まっていたのでしょうか？？
どれみちゃん♪
産休前に5月に復帰をめどに会社には言っていて、会社側もそのつもりでいてるので。けど、生まれてから気持ちがすっかり変わってしまい、まだまだ見てたいってのが本音です。それを会社に話す勇気がなくて、とりあえず当初の予定通り春の復帰のため保育園申し込んで、それが落ちたと仮定して、9月に延長するってことです😣
ことのぞ丸
そういう事だったんですね(>_<)
私の勤めている会社だと、
1年まるまる取るのが普通で、復帰時期は1年後という暗黙の了解という感じなので…
どれみちゃん♪さんが産休前に5月をめどにという話をしているのであれば、
一度上長に話をしてみるしかないのかなと思います。
話をするタイミングによっては、会社に迷惑をかける可能性がありますし、
子どものいない上長や男性の上長であれば説得しなければならないかもしれないので、
とにかく話をしてから、という事になるかと思います。