コメント
はある
４月以降に働く仮の時間で加点がもらえます✋
育休ですかね？それなら地域によって育休から復帰っていうのでも加点が付きます！
ユウ
地域によりませんかね🧐
私の地域は現在就労中、就労予定で区別されていたようなきがします🧐
育休明けだと元々の職場なので通常の就労扱い(育休明け加点はないです)で、過去の勤務状況が書ける人が対象だったかなと💦
そして4月〜120時間で提出したら、変更は5月以降じゃないと内定取り消しの地域です😓入園時点では証明通りに働かないといけない(もちろん慣らしはありますが😊)と聞きました💦
結構地域差大きいかもしれないので、役所に確認が確実ですよ😊
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はじめてのママリ
ありがとうございます🙇♀️
私の市にも当てはまるのか聞いてみたところ、
4月時点で就労予定が120時間であれば、今働いていなくてもその分の加点がもらえるとのことでした！
慣らし保育のことは聞いていないのでわかりません(T_T)💦
聞いてみれば良かったです😣- 11月18日
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ユウ
慣らしは長いとこもあるので月120は厳しいですが、1日の時間とかは契約通りにって感じかもですね😊
同級生とかは後日給与明細提出とか言ってたような…私は自営だし入園前から仕事してるのでその辺は地域のことも不明なんですけどね💦
電話でも聞けると思いますよ👌🏻- 11月18日
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はじめてのママリ
ありがとうございますm(_ _)m
なるほど💦
地域で色々変わってくるんですね😣
ありがとうございますm(_ _)m- 11月19日
はじめてのママリ
ありがとうございます！
そうなんですね！
例えば4月は慣らし保育があるので、マイナス70時間とかになっても120時間で計算してもらえるのでしょうか😣？
育休じゃないんです😭
はある
慣らし保育中に仕事が出来ない時間は関係ないです！
休職中ですかね？
はじめてのママリ
そうなんですね！
良かったです☺
引っ越して来て初めての仕事なので1からの仕事です💦
はある
なるほど！
大変ですが上手く見つかるといいですね🎵
はじめてのママリ
ありがとうございます!
とても助かりました😊🌈