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はじめてのママリ🔰ん
お仕事

企業は子育て中の29歳の女性を採用する際、子供の年齢や体調不良のリスクを考慮するでしょうか?

下の子が3歳の時私は29歳です。
資格はないですが、企業側からすれば子供2人産み終えてこれからバリバリ働くぞ!って人だと少しは雇ってもいいと思えますかね?
それとも3歳4歳がいるとなると、体調不良で休まれる可能性を考えて雇いませんか?


コメント

kanakan

求人にどんな人が来たかで変わると思います。
やはり独身がくると独身の子を採用する方が多いかと、、
2人産んでても3人目産むかもしれないので、バリバリ働くぞって言うのは、言わないと伝わらないと思うので、しっかり伝えるのがいいとおもいますよ!
あとは子供の体調不良の時に預け先があるとかも聞かれるかもです。
大手でなく、バリバリ働くところだと、ママには優しくない環境が多いかなと。

たけこ

29歳なら、まだまだ3人目とかありそうだなって思われちゃうかもしれないと思いました💦
あとは子どもの体調不良のときどうするか、納得させられるかどうかですね🙄
パートとかなら全然あると思いますが、正社員なら、特別な資格も能力も経験もなかったらなかなか道のりは険しいかと思います😢

トモヨ

29歳だと3人目の可能性も考えますし、子供が小さいうちは体調不良で休まれる可能性も考えると思います🤔🤔