コメント
YｰRｰS
無条件に4年ではなく、育児休業開始日から2年遡った期間のうち病気、育休等で休業していた期間のみ2年にプラスして遡る事が出来ます😊
単純計算ですが2023年12月に出産のご予定であれば育児休業開始日が2024年2月頃。そこからまず2年遡りその期間に休業している期間があればその月数のみプラスして遡る事が出来ます。
実際には育休開始日から正確に○日～○日と1ヶ月ごとに区切るので出産日が不明だとこの期間も計算できません😰
はじめてのママリ🔰
育休の資格確認は上の方がおっしゃっているとおりです。
仮に
2022年1月下旬 第二子産前休暇開始
2022年5/1 第二子育休開始
2023年12月 第三子出産
2024年2/1 第三子育休開始
とした場合、まず2022年2/1までの期間を見ます。
この2年間は全て出産育児に係る、正当な理由のある休暇なのでさらに2年分遡ることができ、2020年2/1から2024年1/31までの4年間で11日以上出勤した月が12ヶ月以上あるかを確認します。
とすると、ギリギリかもしくは満たさない可能性もありそうです。しかも、今回は便宜的に2/1開始とし2020年以前も継続して勤務していたとして計算しましたが、実際は育休開始前日から区切って行くので、受給できるかどうかは怪しい、という感じだと思います。
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はじめてのママリ🔰
すみません💦数え間違えてました🙇♀️2年遡ったら受給できそうですね！
- 11月5日
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はじめてのママリ🔰
でも本当ギリギリなんですよ💦2021年3月までしか働いてないので💦
- 11月5日
はじめてのママリ🔰
2年無条件に遡ったのちに休業していた期間遡れるるなら3人目大丈夫そうです✨ありがとうございました😊