コメント
はじめてのママリ🔰
基本的に、時短制度が適用されるのは正社員のみです。
パートタイマーさんは元々時間給ですから、単にシフトや勤務時間を減らす、という扱いになると思いますよ。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「パート」に関する質問
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
ひまわり
ありがとうございます❣️
基本的にはやはりそうなのですね😭✨調べるとパートでも使えると出てきたので質問させて頂きました🙌
大変参考になりました😊
はじめてのママリ🔰
産前にパートタイマーが時短の正社員になることはできませんが、時短のパートタイマーになることは可能だと思いますよ。
ただし、社保加入のパートタイマーさんに限ると思いますし、会社側が対応してくれたら、という感じになると思います。
はじめてのママリ🔰
ちょっとわかりにくい文章になってしまいました💦
産前パートタイマーだった人が時短の正社員に〜、です。
ひまわり
ご丁寧にありがとうございます✨
復帰後からいきなり正社員にはなれないのですね！
パートですが社保には加入しており、わりと融通のきく会社なので時短復帰できるかと思ってました😅
というか、所属のトップや部長に聞いたことがあり、多分いけると思うって言われたことがあったので、自分の中では選択肢として時短も入っていたのですが、、そんなことはなかったってことですね😂
期待してしまっていました😅