産休に入る1月31日から欠勤しても育児給付金に影響ありますか？2年以上正社員です。

4人ママ

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  あかね

  いろんな方から聞くと欠勤にすると影響すると言われたりで何を信じたらいいかわからず混乱してます😖😖
  8月より以前はフルで勤務出来てたのですが、8月から早退、欠勤が増えてるのでどう影響するかなぁって思ってます。
  
  それを産休に入れる暇で欠勤だと大丈夫かなぁと😢😢

  • 10月27日
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  4人ママ

  そういうことですか💦
  直近のお給料で計算するので早退、欠勤した月に11日以上働かれてたら、その月も算定の基準に入れられてしまうので影響出ますね。
  例えばフル勤務の時に20万もらってたとしたら20×6ヶ月＝120万を基に計算します。
  8月からとのことで3ヶ月だけお給料が半分になってたとしたら20×3と10×3足して90万を基に計算します。
  手当の額は最初の半年は67%なので、半年で20万ほど差が出てしまいますね😅

  • 10月27日
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  あかね

  返事間違ってしまいました。
  コメントに書いてしまったのでまたお返事下さい。
  お手数お掛けして申し訳ないです😭😭

  • 10月27日
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  4人ママ

  8月と9月は算定に入りますね。
  11,12,1月に欠勤してもその3ヶ月は算定に入らないので影響しません。
  ただ有給もお給料とみなされるので、それが月11日分以上入ればその分も算定に入ります。
  ただ欠勤には理由があるのですよね？
  体調優先でいいと思います。

  • 10月27日
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  あかね

  変に早退、欠勤をしてかつ、11日以上働いちゃうと給料が少ないのに算定されちゃうから勿体ないって捉え方大丈夫ですか？
  
  もう今から欠勤にして、ちゃんと勤務してる8月以前のときので計算してもらえれば少ない影響で済みますか？
  
  
  立ち仕事と重い物を持つと必ずお腹が張ってしまって仕事がままならないので欠勤考えてます😢

  • 10月27日
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  4人ママ

  その捉え方で大丈夫です😊
  8月以前だけで計算してもらうということはできないです。
  8,9月は11日以上働いた事実があるので算定に入れなければなりません。
  重い物を持つことは職場で配慮してもらえないのですか？
  私も立ち仕事でしたが、9ヶ月まで働き有給つけて34週から産休に入りました。
  育休手当の額を気にされてるくらいでしたら、欠勤でずっと無給の方がきつくないですか？💦
  育休手当は出産から4ヶ月くらい経たないと振り込まれませんよ😅

  • 10月27日
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  あかね

  重い物を持つこと以外の仕事がないので配慮できないんです😓
  
  私と子供の為なら無給でもいいかなぁと旦那とも話してるのでそこは問題ないのですが、せっかく育休とるなら多少手当貰える方がいいよねと言ってます😖
  
  11日以上働かないようにして働くか、いっそ休むかまだ迷ってしまいますね😓
  
  １ヶ月フル勤務はたぶん難しい気がしてるので😢

  • 10月27日
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  4人ママ

  そうですね、重い物を持つ仕事をフルをされるのはきついと思います。
  どっちみち、今からいくらフルで働いたとしても8,9月の減額されたお給料は必ず算定に入ってしまうのでもうそこから増やすことはできません。
  それに無理して仕事をされた方が、切迫のリスクが高くなり入院費用など逆にお金がかかることになるかもしれません💦

  • 10月27日
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  あかね

  なるほど！
  もっといろいろ調べて旦那と話し合ってみます！
  長々とお付き合いいただき本当にありがとうございます😭😭🙇‍♀️

  • 10月27日