お金・保険
産休中の支給額について質問です。休職前の給与が基準になるか、標準月額の67%が支給されるか知りたいです。
産休・育休の手当についてです。
3月から産休に入るのですが、もしそれまでに休職になった際支払額に変更はありますか？？
11日以上の支払いがある月が計算されると思うのですが、
例えば以下の場合はどうなるんでしょうか、、、。
8月 フルで出勤30万円
9月 フルで出勤30万円
10月 フルで出勤30万円
11月 フルで出勤30万円
12月1日〜12月31日まで休職（傷病手当あり）
1月 フルで出勤30万円
2月 フルで出勤30万円
30万円✖️5ヶ月分➗6ヶ月計算の67% を支給されますか？
それとも30万円✖️5ヶ月分の標準月額の67%が支給されますか？
どなたか詳しい方教えて頂きたいです。
- はじめてのママリ🔰(2歳10ヶ月)
コメント
ママリ
簡単に言うと給料明細を貰った月の過去6ヶ月分です☺️✨
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
となると...12月5日などから休職した際は出勤日分の給与明細が発行されますがその分も標準月額として計算されるのでしょうか？？？💦
30＋30＋30＋30＋5万円＋30➗6のように...そうなると支給額かなり落ちてしまうなと心配になり、、、。
すいません、無知で🥲
ママリ
私の言い方が悪かったです😭
11日以上の出勤がある産休直近の半年です！✨
12/5から休職なら該当されないです🌼
11日以上出勤した月で、休み前直近6ヶ月分で間違いないです🥰
はじめてのママリ🔰
いえいえ🥺納得しました！
ありがとうございます😊