保育園の標準時間認定について。保育園の標準時間で送迎したいのですが…
保育園の標準時間認定について。
保育園の標準時間で送迎したいのですが
働く時間が9時半から14時半の休憩なしの
5時間を週4で働く予定なので大体月80時間の
88,000円ぐらいで働く予定です。
産休育休前はがっつり150時間以上で
働いていて社会保険も入ってたのですが
この時間であれば社会保険ぬけての
短時間認定になるのでしょうか。
もっと働きたいとは思うのですが
上の子と真ん中の子が保育園真逆のところを
受かってしまいましてお迎えに時間がかかるのと
1番下の子がまだ生後2ヶ月で実家に
預けるのであまり預かってもらえないのと送迎
時間もあるのでこの働き方になります。
小さい子を保育てことで職場の雇用形態だけを
120時間にする事も可能てこともきいたのですが
それは80時間働いたなかで社会保険も
入ったまんまにしないとダメで社会保険料を
払わないといけないてことでしょうか？
それとも社会保険は入らずに雇用形態だけを120時間に
したままで80時間しか入らなくて夫の扶養になり
健康保険をはいるかたちでもいけるのでしょうか？
知ってる方教えてください😭
- りん
コメント
さや
就労証明書を出したりしなければなので、虚偽の申請とかになってしまうと退園とかになりかねないので、80時間だと短時間保育になってしまうのかなとは思います😥
社会保険の有無とかより実際の勤務時間で決まってくるかと😢
詳しくは市役所に聞くのがいちばん正確だとは思いますが😭
🦊
まず標準時間にするのに社会保険は関係ないです。
基本的に保育利用時間は各々の家庭の就労状況に応じて決まりますが、例えば通勤に時間がかかるから標準に変えたいという理由で変更が通る地域もあります。
雇用形態を120時間〜の話は多分就労証明書に嘘を書くって話ですよね？
まぁ確かにそうやっている人もいますが、そうなるといずれ就労実績の部分も偽って書かなきゃいけなくなりませんか？とにかく色々面倒が起きる可能性もありますからそれはオススメしないです。
素直に役所で現状を話して相談するのが一番ですよ。
-
りん
上と同じ回答になりますが、
区役所にきいての質問になります😭
もう一度区役所にきいてみます！
ありがとうございます！- 1時間前
りん
コメントありがとうございます。
今日区役所にきいて前まで標準時間で働いてた人は保育期間があるからという理由で子供が何歳までかは120時間働いてなくても会社の勤務形態を120時間設定にしてる方が多くてそれなら短時間認定に変更しなくてもいいよと
ゆわれたので今更ん？どーゆーことだろ？
とおもい質問させていただきました😭
さや
私も標準時間から育休で今短時間ですが、標準時間だった人は産後2ヶ月までは標準時間でそのまま預けられるので、産前産後の利用の事と市の人が勘違いしてるのかな？とかは思いました😥
就労で預けるのであれば、就労証明書に基づくので嘘の申請をしてしまうとバレた時点で退園になるので、その時間であれば短時間保育になるかと😥