お金・保険
1人目の復帰月が半月分の給料だった場合、2人目の産休手当に影響するか気になります。15日締めの会社で、復帰日が計算に含まれるか知りたいです。
ご批判もあるかもしれませんが、現在1人目産休中に2人目の妊活をしているものです。
1人目の育児休業が終わり仕事復帰をするときに復帰最初の月が半月分のお給料になってしまった場合、数ヶ月後に2人目の産休に入るとなると6ヶ月平均の中に半月分のお給料も含まれて計算されて育児手当給付金が決定することになるのでしょうか？
自分の会社が15日締めの会社でして、4月末に復帰となると給料が半月分になってしまうのですが、もしそれが計算に含まれてしまうのだとしたら4月16日から復帰するべきなのか少し早い話なのですが気になってしまいました。
1ヶ月のうちに何日以上働いているかによって計算されるのでしたっけ、、、？
自分の調べ方が悪いのかネットで出てこなくてわからず、こちらで質問させて頂きました。
もしわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです🥺
- mm(1歳8ヶ月, 4歳0ヶ月)
コメント
YｰRｰS
4月16日～5月15日までの完全月で11日以上の就労の必要があるので月末に復帰された場合は対象外ですね😊
わんわん
半月分のお給料も計算に含まれると私は聞きました💦
なので私の2人目の時はコロナで特別休暇？みたいなのがあったのでそれを使わせてもらって、2人目の産休までそのまま休みにしてもらいました😓
-
mm
少ししか復帰できない場合だったらそれができたらベストですよね😭😭- 10月13日
mm
11日以上働いていたら含まれるということでしょうか？有給で休んでしまった分はその日数には含まれないんでしょうか？確か1人目の時そうだったような。。
YｰRｰS
4月16日から復帰されて11日以上だと該当しますが月末復帰だとその期間が完全月ではないので計算対象から外れるということです😊
復帰日が18日でも20日でも同じく対象外です。
mm
いま厚生労働省のホームページで11日以上って書いてあるのを見つけました！🥺
5月頭に祝日などもあるため11日にはいかなさそうです！
ありがとうございます😭