体調不良で休職を決めた女性が、パワハラ上司からの圧力に悩んでいます。医者の診断書もあり、休職は適切です。引き継ぎ業務は自宅で行います。
半分愚痴です。
お腹の張りと不正出血、そしてつわりでの体力減少から通勤困難なため、今病院で母子管理カード？を書いてもらい、今日から4週間休職したほうがいいね、と書類書いてもらいました。
病院後に、大嫌いなパワハラマタハラくそ上司からちょうど電話があったので、明日から休職する旨伝えたら、
それは本当に動けなくて休職なの？それとも動けるけど休職したいから医者に書いてもらったの？あなたしかあなたの体調分からないんだから、本当のとこ教えて、と言われました。
謎に在宅禁止の事業部ですが、（他の事業部は在宅してる）社長に妊娠していて出勤が辛いことを話すと、在宅の許可をもらえました。
が、今朝クソ上司から、そんなに在宅するなら時短とか休職という方法もあるのよ、と嫌味を言われました。
休職の提案を持ち出したのはクソ上司のほうなのに、
いざ医者から安静にと言われたので休職すると伝えると、
「あなたの業務の皺寄せを誰がやると思ってるの？人に迷惑をかけること考えてないの？１ヶ月休職してまた戻ってくるなんて、居場所ないよ」などびっくりするほど人でなしなことを言われました。
お腹が張る以外にもその上司のマタハラパワハラもかなりのストレスのひとつです。
診断書もありますし、明日から休職していいですよね？
もちろん最低限の引き継げていない業務は家で行いますが。
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月, 2歳5ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
ごん🐶
酷いですね😨あまりの酷さに思わずコメントしてしまいました...
赤ちゃんを守れるのはママだけです
正々堂々と休職していいです！
仕事なんて結局は回るものと私は思っています
安静にしてないといけないのに引き継ぎをやろうという姿勢を評価してほしいものです！
上司のことは気にせず、とにかく今は無理なさらずに休んでくださいね😢
お大事に...
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。やはりおかしいですよね。
上司には明らかに私が人の迷惑考えず、自分のことしか考えてないと言われたので、
私悪いことしてんのかな、と思ってしまいましたが、
病気やケガの休暇っていつ発生するか分からないじゃないですか。
事業部の他の方はゆっくり休んで、と優しい声をかけてくれました😢
お言葉に甘えて少し休ませてもらおうと思います。
読んでくださりありがとですございます🙏