パワハラで悩んでいる妊婦が、退職を決意。社長に相談方法を知りたい。
退職についてご相談です。
2年前に一度パワハラでパニック障害の診断を受けました。社長と面談をし、休職後再度同じ会社の別の部署で働きました。
2年間続けましたが、今の部署の女上司にも陰湿なパワハラを受けています。
妊娠中ということもあり、あと5ヶ月で産休に入るというタイミングで非常に悔しいですが、これ以上働けないと思い退職を決意しました。
2度目のパワハラということもあり、社長には一言言いたいと思っています。
同じような境遇に遭われた方がいらっしゃいましたら、退職の旨を伝える時、なんとお話をしたかアドバイス頂けますか？
もちろん職を失うわけで、辞めたくて辞めてるわけではありませんので最後はスカッとしたいと思っております。
- はじめてのママリ(2歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
パワハラの内容にもよるかもしれませんが、私なら辞めるの決定してるなら、普通に言い返すと思います🤔
退会ユーザー
前の会社で上司からのいじめなどでストレスで私は発作が止まらず熱も出て初めて喘息だと診断されました。辞める時有給も使わせてもらえず、いじめの件と有給の件を労働基準局に行き訴えました。それで有給も全部もらって辞めました！ハローワークに行くと、ストレスやいじめで病気などになった場合傷病手当もあるので、確認オススメします。社長に退職の理由言う時もパワハラの事が原因だと伝えていいと思います。
はじめてのママリ
私の場合…
「職場の文句を言う＝会社を改善するためのアドバイス」になり、大嫌いな会社が良い会社になってしまう可能性があるのが嫌なので、あえて何も言いませんでした😅
会社が改善に繋げる気がないのであれば、辞める人が何を言って来ようと、どうでもいいことってスルーされそうで、無駄な体力を使っちゃう気がしました。
でも一言言ってスッキリするなら、それはそれで良いとは思います😊‼️
はなまる
もう退職届出されたのですか？
パワハラによるメンタル悪化の診断書、もしくは（妊娠悪阻がある場合は）悪阻で傷病休暇を貰ってから、そのまま産休に入れないかな…と思ったのですが。
折角2年耐えたのに、育児休業給付などもらえなくなってしまうのは、すごく勿体ない気がしてしまい😖決意を揺るがすようなことを言ってしまっていたらすみません。。
とはいえ、妊娠中のきつい時にそのようなパワハラ職場を離れること自体は大賛成です！何より母子の健康が1番です😌
はじめてのママリ🔰
おつかれさまでした😣
わたしも似たような境遇で、わたしの場合は陰湿なパワハラにより退職を申請した直後に、赤ちゃんを授かりました。
わたしも黙っていたくなくて、とはいえパワハラをするような人は真っ向勝負したところで受け入れるわけないしこちらが疲れるだけだと思ったので、
①上司や人事に報告してその人の評価を委ねる。
②周囲に言いつけてその人の人望を失わせる。
をしようと決めました😤
①は、会社で配られているハラスメント相談先カードに載っていた、外部弁護士・人事部のハラスメント相談所、室長・部長にされたできごとを淡々と報告。もらったメールは転送。
②自部署・他部署・取引先の信頼できる人たちにされたできごとを伝える。
結果、①退職後にハラスメント講習をやってくれたり、人事部から上司に指導を促してくれたり。②蓋を開けたら味方が多かった！パワハラ気質は有名だった。
わたしの場合男女２名だったのですが、男はストーカーにでもなりそうだったため直接はなにもせず、女はLINEで冷たくあしらいブロックで締めました。
逆恨みや隠ぺいがこわいので直接対抗しようとしたり、上司１名のみに報告するのはおすすめではないです。
スカッとする方法が見つかりますように☺️✨
そして闘い終わったらマタニティライフを楽しみましょう💓💓
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はじめてのママリ🔰
ちなみに②は、みんなに言いふらしてるって思われないように、あなたにだけ打ち明けるんだけど…と思われるようなメールをしました。「ちょっとだけ愚痴らせてください！」みたいに。- 9月17日
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