コメント
空
会社からの指示で休みましたか？それとも自己判断での休みでしょうか？？
これによって変わると思います。
ママリ
会社からの指示でお休みなら、会社が申請してくれると思いますよ。
その前に、数日なら有給を使った方がいいと思います！！
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ハッチ
会社側で申請はしたそうです。
今回は有給も使えない状態でした💧- 9月15日
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ママリ
会社側が申請したなら、
給与として８割支給されてますよね？
順序としては、
会社がまず建て替える形で、休業補償を８割分として、
給与を出す。
それを証明して、
会社が国に手当を申請する。
ですので、
会社が申請している時点で、休業補償を与えていることが必要ですよ💦- 9月15日
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ハッチ
昨日の会議で有給も使えないと言われ欠勤扱いなるとのことで市に申請が通れば八割分給料がでるとのことで皆落胆してたそうなんです、、
- 9月15日
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ハッチ
だとしたら順序がおかしいですね(>_<)
- 9月15日
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ママリ
会社が休むように伝えたのですよね？
因みに、固定勤務ですよね？
シフト制や、
日給なら対象外になることがありますが。。。
私の会社の夫の会社も、
手順は同じで、
最初に社員に休業補償が支払われて、
その分を国に申請です。
国から会社へ手当てが入るのは3ヶ月後くらいというので、会社は持ち出ししているのですが、スタッフの雇用を守るためにやってくれるはずですよ。- 9月15日
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ハッチ
会社が社員含め全員に休む指示を出されました。
旦那は社員なのですが、基本日給計算されます。
それででしょうか？
ちなみに介護職です。
有給出した人もいたようですが却下されたようなんです、、- 9月15日
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ママリ
日給計算なら、
出た日だけってことなのでしょうかね。。。
休業扱いなら有給は使えないんですよね。
その分、国が８割保証なんです‼︎
飲食だとあるあるなんですが、介護職でコロナで仕事がなくなることなんてあるのですね？その間、介護が必要な方はどうしていたのでしょうね。。。- 9月15日
ハッチ
会社からの指示で休みました！