コメント
ままり
基本給○ヶ月分が賞与、って会社なら賞与が下がりますね😶
はじめてのママリ
賞与の算定基準に影響出そうな気がします。基本給が関係ないならいいですが
娘のママ
基本給は中々あげさげできませんが、手当は割と自由きくのでそのほうが会社としては楽ですね🤔
税金対策として、は特にないとおもいます🤔
会社から支払うお金としては同じですからね😭
♡♡
会社にもよりますが、
＊ボーナス査定基準が下がる
＊退職金の査定基準が下がる
＊残業代の計算基準が下がる
とかですかね🤔
上の3つは基本給をベースに計算するので基本給が安ければ安い程、会社は支払う金額が少なく済みます。
会社の業績悪化で手当はいくらでもなくせるけど基本給ゼロには出来ないので、万が一の時に基本給しか支払われなくなる可能性もあります💦
ままり
あと手当は簡単に減らしたり増やしたりしやすいですね。
「今月は○○しなかったから手当なし！」とか言えちゃうので💦
チータ
ボーナス無いんです😭
会社の税金対策とかではないですか？
ままり
手当が税金になんの関係あるんですか？😮