コメント
はじめてのママリ🔰
その助成金って事業主（会社）が貰えるものであって働いている側が貰えるものではないと思ってましたが…違いますか？
はじめてのママリ🔰
会社が有給で休みを与えた場合に、会社が受け取れる制度ですが、そもそも会社にテレワーク、時差出勤、フレックスなどの施策をしていないといけません。その辺はどうなんですか？
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💡
接客業なのでテレワークはありませんが、フレックスです🥺
まだ店長にはその制度の話をしていないので（明日電話かけようと思っていました）なんと返ってくるかわかりませんがT^T制度を入れて欲しいとお願いするつもりです🙇🏻♀️- 8月30日
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はじめてのママリ🔰
1企業10人までの補助しかないし、やるなら会社全体で統一しないといけないだろうし、1つの店舗だけというわけにはいかないので、本部や本社の判断になると思うので、それなりの企業だと店舗全体で統制が取りにくいので難しいような気はしますね。
こういう制度があるが検討してもらえないかと相談はしてみても良いと思いますが…- 8月30日
はじめてのママリ🔰
私も詳しくは理解できておりませんがT^Tすみません。
事業者が働いてる者に給料を支払い、それによって会社がお金を受け取れる。
とりあえず働いている者が休園によって休むことになっても貰えるので"手当"としていました…😩