転職後4ヶ月目で有給を前借りした女性が、指定有給について疑問を持っています。指定有給が引かれて10月に付与されるか、正確な情報を知りたいそうです。
詳しい方お願いします！
4月から転職し、いま4ヶ月目です。
すでに子どもの熱で有給を4日前借りしております。
そこで疑問に思ったのですが、会社には指定有給というものがあり、
お盆とGWに5日間有給を社員全員が使う日があります。
本来なら私の有給は10月まで0なのですが、指定有給分も引かれて10月に付与されるのでしょうか？
となると（1年目有給10日−前借り有給4日−指定有給5日）1日しか付与されないことになり絶望しております😭
調べてみると有給付与前の社員の指定有給日は特別休暇になるとも見たのですが、何が正しいのやらで…詳しい方教えて下さい😣
- ママリ
かなママ
就業規則はどうなっていますか？
会社に聞いた方が正確だと思います！
はじめてのママリ🔰
ママリさんだけ出勤という選択肢がないのであれば、お盆とGW5日有給→10月に1日付与
でしょうね。それか看護休暇とかはないですか？
GWの明細はどうなっていたんでしょうか？
特別休暇になったとしても、無給ということもあり得ます。
やはり会社に確認するのが一番だと思います！
あちこ
私の場合は有給5日は必ず使いなさいとなってますが、子供の行事や体調不良で休むことが多いので、そこに有給を充てると5日は越えるので…。
会社にもよりますが、ママリさんは付与分(10日)-前借り分(4日)-1日＝5日付与されるかもしれませんね。
でも、皆様言ってる通り会社に確認した方が1番確実ですよ！
ぽんぽこぽん
もともと現段階では付与されていないので
お盆は使うに使えないと思います😅
なので10月に付与された時点で
今前借りしてる4日を引かれた
6日付与されると思うのですが。。
お盆、GWは指定有給を使え、ということは
今年のGWはどのような扱いだったのですか？
会社に特別休暇(看護休暇)があったとして
GWの分で5日知らぬ間に使われていたのならば
今回のお盆は欠勤扱いかまた前借り有給5日を
使われるのかなとも思ったりもしました。
看護休暇は無賃の場合もあるし、
(賃金発生の有無は会社によって違います)
就業規則によっても違うので
会社の人に聞くのがいちばんかと！
そもそも前借り有給とかあるんだー
って感じですけどね！
退会ユーザー
わたしは有給付与前の会社の休暇奨励日では、8割支給の特別休暇でした😄
会社ごとに違いますよねきっと！
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