正社員から扶養内パートに転職を考えています。育休明け1年でフルタイムが辛く、扶養内金額超過で悩んでいます。転職前にパート探しをした方、アドバイスをお願いします。
正社員から扶養内パートで働きたいです。
現在、育休終えて仕事復帰から１年が経過しました。
9ｰ17時で働いて、すぐ保育園に迎えに行って
寝るまでノンストップで子供と遊ぶ時間もなく、
そのまま一緒に寝落ちしてしまうため、
自分の時間も取れず、イライラしてしまう事も多くなり
だんだんフルタイムで働くのが辛くなってきました。
旦那は朝早く遅く帰ってくる事が多くほぼワンオペ状態です。
今まで扶養内などで働いた事がなく
現在の職場は１０年目なのですが、
扶養内にする為には1月から12月のお給料で計算されるのですよね？
今、ここを辞めたところで扶養内金額を超えてしまっている為、頑張って今年いっぱい正社員で働く方が
いいのでしょうか？
ちなみに正社員からパートに転職された方は
辞める前にパートのお仕事を探しましたか？
教えていただきたいです。
- ちゃー子
コメント
はじめてのママリ
正社員からフルタイムパート になりました！
パート楽ですよ〜！
正社員で働きながら常に求人探ししてて、良いところ見つかったので応募して、受かったのでやめました！
ママリ
1-12月の年収が関係するのは税扶養だと思います。
旦那さんの社保の扶養に入るときは加入したいタイミングから将来にかけて条件を満たしているかどうかです。
なので、今すぐにでも辞められるなら(辞めたいなら)辞めてもいいです。
-
ちゃー子
税扶養以外もあるのですね。
まだまだ無知で、、、
教えていただきありがとうございます。調べてみます。- 7月3日
はじめてのママリ🔰
切り替えるなら1月からとかにしないと扶養には入れないので、タイミング見計らうといいと思います。
私は転職何回かしていて、今は社内で扶養内に変更しましたが、その前の転職の時は転職先を見つけてから退職届→有休消化にしました。
一言で扶養内と言っても、
・130万
・103万
・保育園退園にならないか
などいろいろあるので、結構細かいところ確認しながら進めるのがいいと思います。
-
ちゃー子
正社員からのパートへの転職も経験されましたか？
退職届を辞める1ヵ月前に出してからの有給消化になるので
パートさんだと2ヵ月近く待ってもらえるのかどうかと考えてしまいます。
細かいところも確認しながら進めていきます！ありがとうございます。- 7月3日
-
はじめてのママリ🔰
社員からパートの転職の時も、ちょうどスキルフィットしていたこともあり、有休云々ではないですが3ヶ月待ってもらいました。
辞めると伝えてから有休丸々全部使うのは双方にあまり喜ばれはしないので、転職活動に少し使ったりしながらの方がいいかなとは思いますが、、そこは雰囲気見ながら調整でいいかと思います。- 7月3日
ちゃー子
正社員辞める時、有給など消化してから次のところに行きましたか？？