ママリ
わたしの友人がそうでした。💦
過去2年で11日以上勤務している月が12ヶ月以上なかったようで、急遽無しになってしまっていました。💦
うぃん
前職と現職はどのくらい期間が空いていますか？
１年以上だと条件を満たせませんが、それ未満であれば期間が空くことは問題ありません。
ネットで「前職の雇用保険は１日の空白もない転職でなければ通算できない」という文を見かけることがありますが、誤りです。
数日、数ヶ月空白期間があっても、「育休前過去２年間に賃金支払基礎日数が11日以上」あれば育児休業給付金の条件を満たせます。
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はじめてのママリ🔰
私も調べたら間が空いていても大丈夫ということで安心していたのですが、会社がハローワークに申請した際に指摘されてしまったようなんです。。元々契約が前職と現職の間があいていない契約だったんですが、社会保険の関係で退職日を月末にしてもらったんです。。今の勤務先に前の会社に退職日を変更してもらえれば大丈夫ということだったんですが退職日って雇用保険上変更できるものなんでしょうか？
- 6月16日
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うぃん
育児休業給付金の条件の12ヶ月がギリギリだったりしますか？
前職と現職で雇用保険の空白がある場合、空白の部分を含む月は、賃金支払基礎日数が11日以上でも「条件を満たす１ヶ月」と数えられなくなります。
それ以外に関する指摘でしたら、ちょっとわからないですね…すみません。- 6月16日
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