ココロ・悩み
産休中のボーナス不足分を伝えるべきか悩んでいます。再就職の可能性や職場の状況を考慮し、どう判断するか迷っています。
以前働いていた会社で産休に入りました。その時のボーナスが、出勤率85%ほどあったのですが、寸志しか貰えませんでした。個人で入るユニオンに聞いたら、それはもう少しもらえるのではないかと言われました。(就業規則等で確認してもらいました)ただ時効もあるし、時効が過ぎても払ってくれるところもあればそうではないところもあると言われました。
退職理由は、転勤で辞めることになったのですが、ボーナス不足分を伝えようかどうしようか迷っています。
その職場は勤務時間も私個人的には人間関係もいいところでしたが、給料があまり高くないのと人の入れ替わりが多い職場でした。
もしまた転勤でその土地に帰ってくることがあればおいでとも言われました。(復職制度はありませんが、上司にお言葉をいただきました。)
転勤で帰るかどうかもわからないのですが、もしボーナス不足分を払って欲しいと言う手紙を出したら戻れる事はないだろうなと思います。ただ、出した場合20万円くらい戻ってくる可能性もありますが絶対ではありません。
ボーナス不足分を伝えるべきか否か、皆さんならどう考えますか？
- はじめてのママリ🔰
はーちゃん
対象期間働いていても産休育休中のボーナスもらえる、もらえないかは会社によります。
お勤め先がお休み中は寸志のところなのではないですか？
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